1 декабря, 2011Рабочие заводов, принадлежащих компании Xstrata, в Рюстенбурге, члены Национального профсоюза рабочих-металлистов Южной Африки (NUMSA), 25 ноября завершили продолжавшуюся целый месяц забастовку. В результате акции протеста было достигнуто соглашение о том, что совместная рабочая группа проведет расследование разницы в оплате труда, по окончании которого будут приняты безотлагательные меры.
ЮЖНАЯ АФРИКА: Забастовка была объявлена 24 октября 2011 года, после того как начавшиеся в сентябре этого года переговоры зашли в тупик. Бастующие требовали 10-процентного повышения заработной платы для всех работников с целью устранения существующей разницы в оплате труда на заводах в Рюстенбурге и заводе Lion в Тубатсе, а также выплаты пособия на оплату жилья в размере 3500 южноафриканских рандов и сокращения разрядов с восьми до пяти.
Комиссия по примирению, посредничеству и арбитражу (CCMA) не смогла урегулировать дело, не оставив профсоюзу другого выбора, кроме как воспользоваться своим правом на забастовку. Генеральный секретарь NUMSA Ирвин Джим утверждает: "Мы уверены, что компания Xstrata в состоянии удовлетворить требования работников, учитывая тот факт, что, награждая своих руководителей, Xstrata тратит миллионы ".
Как сообщают в профсоюзе NUMSA, забастовка была продолжена, поскольку руководство Xstrata выбрало тактику затягивания, напряжения производственных отношений и усиления противоречий между администрацией и профсоюзом. Члены NUMSA 15 ноября 2011 года предприняли еще один шаг с целью давления на компанию. Они пришли к офису Xstrata в Йоханнесбурге и вручили меморандум с требованиями рабочих.
NUMSA добился выполнения требований по заработной плате и жилищному пособию. Была также достигнута договоренность о предоставлении полного рабочего дня для представителя по охране здоровья и безопасности труда. Однако вопрос разницы в оплате труда по-прежнему требует решения. В частности, работники завода Xstrata Lion в Мпумаланге получают более высокую заработную плату, чем их коллеги в Рюстенбурге.
Xstrata объясняет профсоюзу NUMSA разницу в оплате труда тем, что производительность завода Lion в Мпумаланге выше, чем заводов в Рюстенбурге. К тому же, завод Lion расположен в отдаленном районе, и, по утверждению компании, чтобы туда привлечь квалифицированных работников, для некоторых категорий необходимо было установить более высокую заработную плату. Обращаясь к работникам, собравшимся на митинге в Йоханнесбурге, Президент NUMSA Седрик Джина сказал: "Это не наша проблема, что рабочим в Мпумаланге платят больше, потому что на заводах Рюстенбурга используются передовые технологии для производства феррохрома. Мы хотим, чтобы труд рабочих, выполняющих одинаковую по качеству работу, оплачивался одинаково".
Чтобы преодолеть сложившуюся тупиковую ситуацию, стороны договорились о том, что совместная группа, в которую войдут представители работодателя и профсоюза, немедленно проведет расследование для того, чтобы в конечном итоге на всех заводах установить согласованный размер заработной платы. Рабочие восприняли это решение как шаг вперед, и забастовка была прекращена.