28 novembre, 2011La grève longue d'un mois suivie par les membres du syndicat national des métallurgistes d'Afrique du Sud (NUMSA) dans les fonderies de Xstrata à Rustenburg a pris fin le 25 novembre avec la signature d'un accord spécifiant qu'une équipe conjointe mènera une enquête sur les disparités salariales, en vue d'une action immédiate dès la fin de l'enquête.
AFRIQUE DU SUD: La grève a débuté le 24 octobre 2011, après des négociations commencées en septembre 2011 qui avaient abouti à une impasse. Les revendications des travailleurs portaient sur une augmentation générale des salaires de dix pour cent pour mettre fin aux disparités salariales entre les usines de Rustenburg et l'usine de Lion Tubatse, une allocation de logement de 3.500 rand est une réduction de huit à cinq des catégories.
La Commission de conciliation, de médiation et d'arbitrage (CCMA) a été incapable de régler le différend, ce qui ne laissait au syndicat qu'une seule option, celle d'exercer son droit de grève. Irvin Jim, secrétaire général du NUMSA, affirme: "Nous croyons sincèrement que Xstrata peut satisfaire ces revendications car l'entreprise a réussi à trouver des millions pour récompenser ses dirigeants".
Selon NUMSA, si la grève s'est prolongée, c'est parce que la direction de Xstrata a appliqué des moyens dilatoires et mis à rude épreuve les relations industrielles en aggravant l'hostilité entre la direction et les syndicats. Le 15 novembre 2011, les membres de NUMSA ont décidé d'accentuer la pression sur l'entreprise et de marcher jusqu'aux bureaux de Xstrata à Johannesburg pour remettre un mémorandum précisant les revendications des travailleurs.
NUMSA a obtenu de bons résultats dans la négociation sur les salaires et l'allocation de logement, et dans d'autres domaines comme la présence d'un représentant à temps plein chargé des questions de santé et de sécurité. Cependant, la question des disparités salariales doit encore être réglée, notamment pour le personnel de l'usine Xstrata Lion, à Mpumalanga, où les salaires sont plus élevés que pour leurs collègues à Rustenburg.
Selon les explications données par Xstrata, les disparités salariales portent sur le fait que le rendement est meilleur à l'usine Lion de Mpumalanga qu'aux usines de Rustenburg, et que Lion est situé dans une région éloignée, ce qui nécessite des salaires plus élevés pour certaines catégories pour attirer du personnel qualifié. S'adressant aux manifestants rassemblés pour la marche à Johannesburg, le président de NUMSA, Cedric Gina, a déclaré: "Ce n'est pas notre problème si les travailleurs à Mpumalanga sont mieux payés parce que les usines de Rustenburg utilisent des techniques de pointe pour produire du ferrochrome. Nous voulons que les travailleurs touchent le même salaire pour la même qualité de travail".
Pour résoudre le différend, les deux parties ont accepté qu'une enquête soit immédiatement menée sur cette question par une équipe conjointe de la direction et du syndicat dans le but d'établir finalement une harmonisation des salaires dans toutes les usines. Les travailleurs ont accepté aujourd'hui cette solution, ce qui a mis fin à la grève.