3 июля, 2009В рамках одного из сопутствующих мероприятий Международной конференции по труду профсоюзы продемонстрировали, что рабочие с нестандартной занятостью сталкиваются с систематическими нарушениями своих прав на объединение и коллективные переговоры.
ЖЕНЕВА: В ходе Международной конференции по труду (МКТ) МФМ приняла участие в организованном совместно с другими глобальными профсоюзами форуме, призванном привлечь внимание делегатов к многочисленным нарушениям трудовых прав работников с нестандартной занятостью.
Чин Сонг Чул, генеральный секретарь Конфедерации профсоюзов Кореи, рассказал, как работодатели систематически препятствуют вступлению работников служб доставки в профсоюзные организации и отказываются вступать в коллективные переговоры с ними. Председатель первичной организации Kiryung Корейского профсоюза металлистов Ким Со Юн дополнил его слова сообщением о положении временных работников этого производителя электроники, уже более 1400 дней ведущих забастовку (которую не раз пытались подавить с помощью, в том числе, и прямого насилия), требуя лишь одного: нормальной постоянной занятости.
Происходящее в Корее - типичный пример того, как действуют компании по всему миру, стремясь избежать ответственности в качестве работодателей, а также переложить риски своего бизнеса на плечи рабочих. Директор Международной федерации металлистов по вопросам равноправия Дженни Холдкрофт подчеркнула, что членские организации МФМ считают распространение нестандартной занятости угрозой положению всех работников, именно потому что оно подрывает право на объединение и ведение коллективных переговоров. Она также коротко описала те усилия, которые предпринимают глобальные профсоюзы, чтобы вопросы нестандартной занятости заняли более существенное место в работе МОТ, в том числе - и в сфере контроля за соблюдением основополагающих трудовых стандартов.
В качестве иллюстрации трагических последствий распространения нестандартной занятости представитель IUF Кирилл Букетов привел пример мультинационального производителя продуктов питания и личной гигиены Unilever. На фабриках, где производится чай принадлежащего этой корпорации бренда Lipton, до 100% работников сегодня наняты на временной или даже поденной основе, не имеют права вступить в профсоюз, лишены медицинского страхования и оплаченных отпусков и выходных.
Координатор Совета глобальных профсоюзов Джим Бейкер подвел итог презентациям словами: "Это тенденция, которая подорвет эффективность, если не сведет полностью на нет все усилия МОТ, если мы не сможем противостоять ей".
Присутствующие делегаты МКТ поддержали необходимость более внимательного отношения к формам и стандартам найма и соблюдению прав работников с нестандартной занятостью. Участники форума сошлись во мнении, что необходимо искать пути эффективного применения положений 87 и 98 Конвенций МОТ о праве на свободу объединения и коллективные переговоры в условиях доминирующей роли нестандартных форм найма на рынке труда.
Чин Сонг Чул, генеральный секретарь Конфедерации профсоюзов Кореи, рассказал, как работодатели систематически препятствуют вступлению работников служб доставки в профсоюзные организации и отказываются вступать в коллективные переговоры с ними. Председатель первичной организации Kiryung Корейского профсоюза металлистов Ким Со Юн дополнил его слова сообщением о положении временных работников этого производителя электроники, уже более 1400 дней ведущих забастовку (которую не раз пытались подавить с помощью, в том числе, и прямого насилия), требуя лишь одного: нормальной постоянной занятости.
Происходящее в Корее - типичный пример того, как действуют компании по всему миру, стремясь избежать ответственности в качестве работодателей, а также переложить риски своего бизнеса на плечи рабочих. Директор Международной федерации металлистов по вопросам равноправия Дженни Холдкрофт подчеркнула, что членские организации МФМ считают распространение нестандартной занятости угрозой положению всех работников, именно потому что оно подрывает право на объединение и ведение коллективных переговоров. Она также коротко описала те усилия, которые предпринимают глобальные профсоюзы, чтобы вопросы нестандартной занятости заняли более существенное место в работе МОТ, в том числе - и в сфере контроля за соблюдением основополагающих трудовых стандартов.
В качестве иллюстрации трагических последствий распространения нестандартной занятости представитель IUF Кирилл Букетов привел пример мультинационального производителя продуктов питания и личной гигиены Unilever. На фабриках, где производится чай принадлежащего этой корпорации бренда Lipton, до 100% работников сегодня наняты на временной или даже поденной основе, не имеют права вступить в профсоюз, лишены медицинского страхования и оплаченных отпусков и выходных.
Координатор Совета глобальных профсоюзов Джим Бейкер подвел итог презентациям словами: "Это тенденция, которая подорвет эффективность, если не сведет полностью на нет все усилия МОТ, если мы не сможем противостоять ей".
Присутствующие делегаты МКТ поддержали необходимость более внимательного отношения к формам и стандартам найма и соблюдению прав работников с нестандартной занятостью. Участники форума сошлись во мнении, что необходимо искать пути эффективного применения положений 87 и 98 Конвенций МОТ о праве на свободу объединения и коллективные переговоры в условиях доминирующей роли нестандартных форм найма на рынке труда.