18 junio, 2009En una actividad colateral de la Conferencia Internacional del Trabajo, los sindicatos mostraron cómo a los trabajadores con empleo precario se les niegan sus derechos a organizarse y a negociar colectivamente.
GINEBRA: La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas se unió a otros sindicatos mundiales en la organización de un foro especial durante la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) para señalar a la atención de los delegados los numerosos abusos de los derechos laborales que sufren los trabajadores con empleo precario.
Shin Seung-Chul, secretario general de la Confederación Coreana de Sindicatos, describió cómo a los trabajadores de Corea se les impide unirse a un sindicato y negociar con su empleador. El presidente de la rama de Kiryung del Sindicato Coreano de Trabajadres Metalúrgicos, Kim So-Yun, puso luego al corriente de los delegados de la situación en Kiryung Electronics, donde los trabajadores con empleo precario llevan en huelga más de 1.400 días, en una lucha a veces violenta, por una situación de empleo regular.
Las experiencias en Corea son típicas de cómo actúan las compañías en todo el mundo para eludir sus responsabilidades en tanto que empleadores y pasar los riesgos a los trabajadores. Jenny Holdcroft, de la FITIM, explicó por qué los afiliados a la FITIM consideran que la explosión del trabajo precario es una amenaza devastadora para los sueldos y las condiciones laborales, pues debilita los derechos de los trabajadores a unirse a un sindicato y negociar colectivamente. También informó a los delegados de las medidas que han tomado los sindicatos mundiales para insistir en que la OIT reconozca en mayor grado la situación de los trabajadores con empleo precario, incluida la aplicación de normas laborales.
Kirill Buketov, de la UITA, también ilustró los daños causados por esta tendencia, exponiendo las prácticas de empleo de la multinacional de la alimentación Unilever. En factorías que producen el té Lipton, hasta el 100% de la fuerza de la trabajo son ahora trabajadores ocasionales o contratados por días, sin derecho a unirse al sindicato, prestaciones médicas, permiso por enfermedad ni vacaciones anuales.
Jim Baker, coordinador del Comitè de Sindicatos Mundiales, resumió las presentaciones diciendo: ''Este problema fundamental debilitará e incluso destruirá a la OIT si no se cambia radicalmente la situación.
Los delegados a la CIT presentes expresaron su apoyo para centrarse más en los derechos de los trabajadores con empleo precario, y hubo unanimidad sobre la necesidad de que la OIT examine cómo pueden aplicarse efectivamente los Convenios núms. 87 y 98 sobre los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en un entorno de empleo en que predomina el trabajo precario.
Shin Seung-Chul, secretario general de la Confederación Coreana de Sindicatos, describió cómo a los trabajadores de Corea se les impide unirse a un sindicato y negociar con su empleador. El presidente de la rama de Kiryung del Sindicato Coreano de Trabajadres Metalúrgicos, Kim So-Yun, puso luego al corriente de los delegados de la situación en Kiryung Electronics, donde los trabajadores con empleo precario llevan en huelga más de 1.400 días, en una lucha a veces violenta, por una situación de empleo regular.
Las experiencias en Corea son típicas de cómo actúan las compañías en todo el mundo para eludir sus responsabilidades en tanto que empleadores y pasar los riesgos a los trabajadores. Jenny Holdcroft, de la FITIM, explicó por qué los afiliados a la FITIM consideran que la explosión del trabajo precario es una amenaza devastadora para los sueldos y las condiciones laborales, pues debilita los derechos de los trabajadores a unirse a un sindicato y negociar colectivamente. También informó a los delegados de las medidas que han tomado los sindicatos mundiales para insistir en que la OIT reconozca en mayor grado la situación de los trabajadores con empleo precario, incluida la aplicación de normas laborales.
Kirill Buketov, de la UITA, también ilustró los daños causados por esta tendencia, exponiendo las prácticas de empleo de la multinacional de la alimentación Unilever. En factorías que producen el té Lipton, hasta el 100% de la fuerza de la trabajo son ahora trabajadores ocasionales o contratados por días, sin derecho a unirse al sindicato, prestaciones médicas, permiso por enfermedad ni vacaciones anuales.
Jim Baker, coordinador del Comitè de Sindicatos Mundiales, resumió las presentaciones diciendo: ''Este problema fundamental debilitará e incluso destruirá a la OIT si no se cambia radicalmente la situación.
Los delegados a la CIT presentes expresaron su apoyo para centrarse más en los derechos de los trabajadores con empleo precario, y hubo unanimidad sobre la necesidad de que la OIT examine cómo pueden aplicarse efectivamente los Convenios núms. 87 y 98 sobre los derechos de libertad sindical y negociación colectiva en un entorno de empleo en que predomina el trabajo precario.