19 сентября, 2011Рабочие компании Fujitsu начинают 24-часовую забастовку в Манчестере и Кру, причиной которой стали неразрешенный спор о размере оплаты труда и дискриминация представителей профсоюза.
ВЕЛИКОБРИТАНИЯ: Члены входящего в МФМ британского профсоюза Unite и Профсоюза работников сферы услуг (PCS), работающие в Fujitsu, договорились провести 19 сентября 24-часовую забастовку на предприятиях компании в Великобритании.
Забастовка была объявлена после того, как руководство Fujitsu отказалось выполнить ранее достигнутые договоренности по оплате труда. Причиной акции протеста стали также продолжающиеся нападки на представителей профсоюзов. Попытки урегулировать спор во время переговоров в Манчестере и Кру успехом не увенчались. Компания отказывается выполнять свои обязательства по пенсионным выплатам, которые были согласованы в порядке посредничества в прошлом году. И, несмотря на требования рабочих или повышенные производственные показатели, стоит на своем, предлагая от 1,5 до 2,5 процентов. Хотя это предложение слишком ничтожно, чтобы облегчить финансовое положение сотрудников. Компания также отказывается взять на себя обязательство придерживаться ранее достигнутого соглашения о сокращении работников и переводе на другое место работы с помощью проведения консультаций и отбора.
В то же время компания подрывает деятельность профсоюзов, оказывая давление на их членов. Компания, нарушив условия контракта, 11 июля без предупреждения уволила представителя профсоюза Unite Алана Дженни, проработавшего в Fujitsu 17 лет.
По информации профсоюза Unite, компания не желает брать на себя обязательства по выполнению своих договоренностей и во многих других сферах. Среди них - проведение консультаций перед принятием решений, которые затрагивают интересы работников, отказ от навязывания решений во время ведения переговоров.
85.6% членов профсоюза Unite проголосовали за краткосрочную забастовку, и 56,4% - за забастовку. Unite сделал все возможное, чтобы избежать забастовки и урегулировать конфликт при помощи служб примирения. Однако нежелание компании предпринять какие-либо действия по достижению прогресса в переговорах вынудило профсоюз прибегнуть к крайним мерам