18 septiembre, 2011Trabajadores de Fujitsu inician una huelga de 24 horas en Manchester y Crewe por conflictos salariales y discriminación contra un representante sindical.
REUNIO UNIDO: Miembros del afiliado a la FITIM en el Reino Unido Unite y el Sindicato de Servicios Públicos y Comerciales (PCS) que trabajan en Fujitsu acuerdan proceder a una acción conjunta de 24 horas el 19 de septiembre en establecimientos de la compañía en el Renio Unido.
La acción fue anunciada después de no cumplir la dirección de Fujitsu sus acuerdos salariales previos y el continuado ataque contra representantes sindicales. Las tentativas de resolver los conflictos en Crewe y Manchester mediante la negociación han fracasado. La compañía se niega a aplicar sus compromisos sobre pensiones asumidos en pasado año por mediación y, a pesar de que los trabajadores alcanzan o superan los objetivos de rendimiento, no modifica su oferta de remuneración de entre 1,5 y 2,5 por ciento, oferta que apenas aliviará la carga financiera sobre el personal. También se niega a comprometerse a respetar un acuerdo anterior sobre despidos por exceso de personal y cambio de empleo en lo que respecta a consulta y selección.
Al mismo tiempo, la compañía debilita a los sindicatos ejerciendo represalias contra los representantes sindicales. Alan Jenney, representante de Unite que ha trabajado en Fujitsu durante 17 años, fue despedido sin preaviso el 11 de julio, incumpliendo su contrato.
Según Unite, hay muchas otras esferas en las que la compañía no quiere cumplir sus acuerdos, como la consulta antes de tomar decisiones que afectan a los empleados y abstenerse de imponer decisiones durante las negociaciones. Un 85,6% de los miembros de Unite votaron a favor de un breve paro laboral, y un 56,4% a favor de la huelga. Unite ha tratado constantemente de evitar el uso del paro laboral, utilizando servicios de conciliación, pero la resistencia de la compañía a avanzar en las negociaciones obliga al sindicato a ello, como último recurso.