2 июля, 2010Глобальные профсоюзы разработали ряд принципов в отношении заемного труда, направленных на ликвидацию эксплуатации и нарушений прав работников, заключивших трудовые контракты с кадровыми агентствами, а также на ликвидацию вреда, нанесенного постоянным трудовым отношениям путем неправильного привлечения этих агентств.
ГЛОБАЛЬНО: В последние десятилетия использование кадровых агентств резко возросло по всему миру, распространяясь на профессии и сферы занятости, ранее зависевшие от постоянно занятых работников. Мало того, что работники, трудоустроенные через кадровые агентства, обычно получают меньшую зарплату и меньше льгот, после того, как финансовый кризис очень быстро превратился в кризис занятости, заемные работники оказались в числе его первых жертв.
Распространение кадровых агентств, а также другие виды временной, ненадежной и нестандартной занятости были поддержаны такими международными организациями, как Всемирный банк, Международный валютный фонд и Организация экономического сотрудничества и развития, как признаки «гибкого рынка труда». Это способствовало общему снижению способности работников пользоваться свои правом на вступление в профсоюз и заключать коллективные договора с работодателями, и таким образом, создало серьезную проблему для рабочего движения.
Несмотря на то, что в разных странах и секторах промышленности у профсоюзов к кадровым агентствам разные подходы, от полного или частичного запрета до жесткого регулирования, все глобальные профсоюзы достигли соглашения по ряду ключевых принципов:
- основной формой занятости должна быть постоянная и непосредственная форма занятости на неопределенный срок;
- на работников, трудоустроенных через кадровые агентства, должно распространяться действие трудового договора, как на основных: отношение ко всем работникам предприятия должно быть одинаковым;
- привлечение кадровых агентств не должно увеличивать гендерные различия по заработной плате, социальной защите и условиям труда;
- кадровые агентства не должны быть привлечены для ликвидации постоянных и непосредственных трудовых отношений; а также
- привлечение кадровых агентств не должно использоваться для ослабления профсоюзов или для подрыва прав на коллективные переговоры или на организацию.
Полный текст «Принципов, разработанных глобальными профсоюзами в отношении кадровых агентств» доступен по ссылке.
Полный текст заявления опубликован на вебсайте глобальных профсоюзов.