17 junio, 2010Los sindicatos mundiales han publicado una serie de principios sobre el trabajo temporal por agencias para abordar la explotación y el abuso de que son objeto los trabajadores proporcionados por agencias de trabajo temporal, así como sobre el daño causado a las relaciones regulares de empleo por el mal uso de esas agencias.
MUNDO: En los últimos decenios, la utilización de agencias de trabajo temporal para proporcionar trabajadores se ha disparado en todo el mundo, extendiéndose también a sectores y ocupaciones que anteriormente dependían de trabajadores empleados directamente. No sólo los trabajadores proporcionados por las agencias perciben normalmente remuneraciones inferiores y menos prestaciones, sino que, cuando la crisis financiera se convierte rápidamente en una crisis de empleo, los trabajadores contratados a través de agencias figuran entre las primeras víctimas.
La expansión del trabajo por medio de agencias, junto con otras formas de empleo temporal, ocasional y precario, ha sido promovida por organizaciones internacionales como el Banco Mundial, el Fondo Monetario Internacional y la OCDE como "flexibilidad del mercado de trabajo". Esto ha contribuido a una erosión general de la posibilidad de los trabajadores de ejercer sus derechos a unirse a los sindicatos y a negociar colectivamente con sus empleadores, lo que plantea grandes dificultades al movimiento sindical.
Aunque los métodos adoptados por los sindicatos en los diversos países y sectores para tratar con las agencias de trabajo temporal varían, desde prohibiciones totales a prohibiciones parciales y a una reglamentación estricta, todos los sindicatos mundiales han alcanzado acuerdos sobre varios principios esenciales, que comprenden lo siguiente:
- la principal forma de empleo debe ser permanente, abierto y directo;
- los trabajadores de las agencias deben estar amparados por el mismo convenio colectivo que los demás trabajadores de la empresa usuaria: los trabajadores temporeros deben recibir el mismo trato en todos los aspectos;
- el uso de las agencias de trabajo temporal no debe aumentar la diferencia de género respecto a sueldos, protecciones sociales y condiciones;
- las agencias de trabajo temporal no deben utilizarse para eliminar relaciones de empleo permanente y directo, y
- nunca debe utilizarse a los trabajadores contratados por agencias para debilitar a los sindicatos ni para menoscabar los derechos de sindicación y de negociación colectiva.
Para el texto completo de «Principios de los sindicatos mundiales sobre las agencias de trabajo temporal», hágase clic aquí.
El texto completo está publicado en el sitio web de los sindicatos mundiales.