15 juin, 2010Les syndicats mondiaux ont publié un ensemble de principes sur les agences de recrutement de personnel temporaire, pour s'attaquer à l'exploitation et au non-respect du personnel fourni par ces agences, ainsi qu'au tort causé aux relations de travail régulières par un recours abusif à ces agences.
MONDE: Au cours des dernières décennies, le recours à des agences de recrutement de personnel temporaire pour se procurer de la main-d'œuvre s'est développé brutalement, partout dans le monde, jusqu'à des secteurs et des métiers qui dépendaient auparavant du recrutement direct de main-d'œuvre. Non seulement le personnel recruté par ces agences reçoit généralement un salaire inférieur et moins d'avantages sociaux, mais quand la crise financière est devenue rapidement une crise de l'emploi, les premières victimes l'ont été parmi le personnel temporaire recruté par ces agences.
La progression de ces emplois avec d'autres formes de travail temporaire, occasionnel et précaire a été préconisée par des organismes internationaux tels que la Banque mondiale, le Fonds monétaire international et l'OCDE, comme offrant une "flexibilité sur le marché de l'emploi". Cela a contribué à une érosion générale de la capacité des travailleurs et des travailleuses à exercer leur droit d'adhésion à un syndicat et de négociation collective avec leur employeur, ce qui constitue un défi majeur au mouvement syndical.
Bien que les syndicats aient adopté différentes approches selon les pays et les secteurs pour aborder la question des agences de recrutement de personnel temporaire, allant d'une interdiction totale à une interdiction partielle ou à une réglementation stricte, tous les syndicats mondiaux ont abouti à un accord sur un certain nombre de principes clés, à savoir:
La progression de ces emplois avec d'autres formes de travail temporaire, occasionnel et précaire a été préconisée par des organismes internationaux tels que la Banque mondiale, le Fonds monétaire international et l'OCDE, comme offrant une "flexibilité sur le marché de l'emploi". Cela a contribué à une érosion générale de la capacité des travailleurs et des travailleuses à exercer leur droit d'adhésion à un syndicat et de négociation collective avec leur employeur, ce qui constitue un défi majeur au mouvement syndical.
Bien que les syndicats aient adopté différentes approches selon les pays et les secteurs pour aborder la question des agences de recrutement de personnel temporaire, allant d'une interdiction totale à une interdiction partielle ou à une réglementation stricte, tous les syndicats mondiaux ont abouti à un accord sur un certain nombre de principes clés, à savoir:
- l'emploi doit être en premier lieu permanent, sans limite de durée et direct;
- le personnel recruté par des agences doit être couvert par la même convention collective que les autres travailleurs et travailleuses de l'entreprise utilisatrice: le personnel temporaire recruté par une agence doit recevoir un salaire égal à tous égards;
- le recours à des agences de recrutement de personnel temporaire ne doit pas accroître l'écart des salaires, des protections sociales et des conditions entre les femmes et les hommes;
- les agences de recrutement de personnel temporaire ne doivent pas servir à éliminer le personnel permanent et les relations d'emploi direct; et
- l'emploi de travailleurs et de travailleuses embauché(e)s par des agences ne doit pas servir à affaiblir les syndicats ou à contrecarrer la syndicalisation ou les droits liés à la négociation collective.
Pour prendre connaissance du texte intégral des "Principes syndicaux communs concernant les agences de recrutement de personnel temporaire", cliquer ici.
Le texte intégral de la déclaration est publié sur le site internet des syndicaux mondiaux.