15 мая, 2008Три профсоюза -- членские организации МФМ в Финляндии -- убеждены, что Nokia должна стать первым работодателем в стране, подписавшим МРС, чтобы гарантировать соблюдение прав своих работников по всему миру.
ФИНЛЯНДИЯ: В апреле 2008 года Финский профсоюз металлистов, Профсоюз наемных работников и Профсоюз инженеров Финляндии призвали Nokia начать переговорный процесс и стать первой компанией в стране, подписавшей Международное рамочное соглашение. Об этом они заявили в ходе пресс-конференции, последовавшей за презентацией отчета об исследовании положения работников с нестандартной занятостью на заводе Nokia в мексиканском городе Рейноса.
Исследование было проведено мексиканской Центром изучения профсоюзов и трудовых отношений Cilas (Centro de Investigación Laboral y Asesoria Sindical) по заказу финских профсоюзов и Центра профсоюзной солидарности Финляндии SASK. Текст отчета подготовлен на испанском и финском языках -- он дает представление о том, как выполняется собственный Этический кодекс компании на принадлежащем ей заводе мобильных телефонов в латиноамериканской стране.
Профсоюзы Финляндии обеспокоены тем, что, поскольку этические кодексы компании разрабатываются без участия профсоюзов, а работники не имеют возможности следить за их исполнением, они на деле никак не ограничивают произвол менеджеров и постоянно нарушаются.
В отчете описываются вызывающие серьезную озабоченность методы управления персоналом в Рейносе, в том числе указывается, что около 35% работников завода наняты через частные агентства занятости Manpower и Adecco. Размер зарплат и премий заемных работников значительно ниже, чем их коллег, находящихся в штате. Более половины рабочих завода не знают, что на предприятии действует коллективное соглашение. Никто из них не принимал участия в его заключении -- фактически, договор является результатом кулуарных соглашений между администрацией и выбранными ею «представителями работников».
В 2002 году членские организации МФМ в Финляндии уже предлагали Nokia начать переговоры по МРС, но тогда компания не проявила к этому заметного интереса. Однако на этот раз профсоюзы уверены, что Nokia не станет уклоняться от переговоров, поскольку заключение МРС позитивно отразится на ее имидже.
Исследование было проведено мексиканской Центром изучения профсоюзов и трудовых отношений Cilas (Centro de Investigación Laboral y Asesoria Sindical) по заказу финских профсоюзов и Центра профсоюзной солидарности Финляндии SASK. Текст отчета подготовлен на испанском и финском языках -- он дает представление о том, как выполняется собственный Этический кодекс компании на принадлежащем ей заводе мобильных телефонов в латиноамериканской стране.
Профсоюзы Финляндии обеспокоены тем, что, поскольку этические кодексы компании разрабатываются без участия профсоюзов, а работники не имеют возможности следить за их исполнением, они на деле никак не ограничивают произвол менеджеров и постоянно нарушаются.
В отчете описываются вызывающие серьезную озабоченность методы управления персоналом в Рейносе, в том числе указывается, что около 35% работников завода наняты через частные агентства занятости Manpower и Adecco. Размер зарплат и премий заемных работников значительно ниже, чем их коллег, находящихся в штате. Более половины рабочих завода не знают, что на предприятии действует коллективное соглашение. Никто из них не принимал участия в его заключении -- фактически, договор является результатом кулуарных соглашений между администрацией и выбранными ею «представителями работников».
В 2002 году членские организации МФМ в Финляндии уже предлагали Nokia начать переговоры по МРС, но тогда компания не проявила к этому заметного интереса. Однако на этот раз профсоюзы уверены, что Nokia не станет уклоняться от переговоров, поскольку заключение МРС позитивно отразится на ее имидже.