15 mayo, 2008Tres afiliados finlandeses de la FITIM opinan que Nokia debería ser la primera empresa finlandesa en firmar un Acuerdo Marco Internacional (AMI), a fin de garantizar los derechos fundamentales de los empleados de Nokia en todo el mundo.
FINLANDIA: En abril de 2008, el Sindicato de metalúrgicos de Finlandia, el Sindicato de empleados asalariados y el Sindicato de ingenieros profesionales de Finlandia instaron a Nokia a que manifiestara su voluntad de ser la primera empresa finlandesa que suscribe un AMI. El anuncio se hizo durante una conferencia de prensa, después de la presentación de un informe de investigación que documenta las condiciones de trabajo precarias en la planta Nokia de Reynosa, México.
El informe ha sido elaborado por la entidad mexicana Cilas (Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical), por encargo de los sindicatos finlandeses y el SASK (Centro de Solidaridad de los Sindicatos Finlandeses). El informe está disponible en español y finlandés. En él se examina cómo ha aplicado Nokia los principios del Código de conducta y ètica empresarial en su fábrica de teléfonos móviles de Reynosa.
Los sindicatos finlandeses sienten grave preocupación por el hecho de que, puesto que los códigos éticos se elaboran sin participación de los sindicatos y tampoco hay personal que participe en su aplicación, esos códigos no son vinculantes para los empleadores ni sirven para observar la situación en lo relativo a su aplicación.
El informe expone algunas de las prácticas preocupantes utilizadas en la fábrica de Reynosa. A los sindicatos les preocupa sobre todo que el 35% del personal que trabaja en la fábrica esté empleado por intermedio de las agencias de empleo Manpower y Adecco. Los trabajadores empleados por ellas perciben salarios inferiores y menos prestaciones que sus colegas que realizan el mismo trabajo, pero bajo contrato directo con la fábrica. Más de la mitad del personal no está enterada del convenio colectivo que se ha firmado en la empresa. En su negociación no participó ningún empleado, y el convenio fue fruto de un acuerdo entre la dirección de la empresa y el representante de los trabajadores designado contra los principios democráticos.
En 2002, los sindicatos finlandeses, que están afiliados a la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, hicieron un primer intento y propusieron a Nokia que entablara negociaciones para establecer un AMI. Pero hasta el momento Nokia no ha manifestado interés en hacerlo. Sin embargo, los sindicatos consideran que esta vez Nokia tendrá más interés en iniciar la negociación del Acuerdo, ya que ello repercutiría favorablemente en la reputación de la empresa.
El informe ha sido elaborado por la entidad mexicana Cilas (Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical), por encargo de los sindicatos finlandeses y el SASK (Centro de Solidaridad de los Sindicatos Finlandeses). El informe está disponible en español y finlandés. En él se examina cómo ha aplicado Nokia los principios del Código de conducta y ètica empresarial en su fábrica de teléfonos móviles de Reynosa.
Los sindicatos finlandeses sienten grave preocupación por el hecho de que, puesto que los códigos éticos se elaboran sin participación de los sindicatos y tampoco hay personal que participe en su aplicación, esos códigos no son vinculantes para los empleadores ni sirven para observar la situación en lo relativo a su aplicación.
El informe expone algunas de las prácticas preocupantes utilizadas en la fábrica de Reynosa. A los sindicatos les preocupa sobre todo que el 35% del personal que trabaja en la fábrica esté empleado por intermedio de las agencias de empleo Manpower y Adecco. Los trabajadores empleados por ellas perciben salarios inferiores y menos prestaciones que sus colegas que realizan el mismo trabajo, pero bajo contrato directo con la fábrica. Más de la mitad del personal no está enterada del convenio colectivo que se ha firmado en la empresa. En su negociación no participó ningún empleado, y el convenio fue fruto de un acuerdo entre la dirección de la empresa y el representante de los trabajadores designado contra los principios democráticos.
En 2002, los sindicatos finlandeses, que están afiliados a la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, hicieron un primer intento y propusieron a Nokia que entablara negociaciones para establecer un AMI. Pero hasta el momento Nokia no ha manifestado interés en hacerlo. Sin embargo, los sindicatos consideran que esta vez Nokia tendrá más interés en iniciar la negociación del Acuerdo, ya que ello repercutiría favorablemente en la reputación de la empresa.