15 июня, 2010Во время кризиса растет напряжение вокруг проблемы гармонизации статусов работников физического и умственного труда.
БЕЛЬГИЯ: Рабочие и специалисты в Бельгии все еще подлежат разным правовым режимам. В межпрофессиональном соглашении 2001-2002 гг. социальные партнеры обязались разработать решение сроком на 6 лет по преодолению различий в статусах двух категорий работников. В прошедшие годы обсуждения этого вопроса были непростыми, но сегодня, ввиду массированного наступления работодателей, которые стремятся воспользоваться кризисом, чтобы устранить социальные завоевания работников, профсоюзы призывают к мобилизации на защиту работников от дальнейшего ухудшения условий труда.
Профсоюзы не отрицают, что разделение работников на рабочих и специалистов сейчас устарело, но они хотят гармонизации статусов в сторону улучшения и достижения социальными партнерами полного согласия по всем вопросам. Положение работников умственного труда более благоприятно в двух аспектах: это срок уведомления об увольнении и отсутствие неоплаченного первого дня отпуска по болезни. У работников физического труда более короткий испытательный срок и более выгодная формула расчета отпускных и премий.
Самые сильные разногласия с администрацией связаны с вопросом о предуведомлении при увольнении. Профсоюзы хотят, чтобы эталоном был срок предуведомления рабочих, в то время как работодатели добиваются права увольнять «белых воротничков» с предуведомлением за более короткий срок, сокращением срока, в течение которого специалисты имеют право на пособие по безработице, и единовременной выплатой при увольнении, свободной от налогов и отчислений в фонды соцстрахования. Профсоюзы считают, что эти предложения администрации могут привести только к еще большей ненадежности труда. Они хотят такого соглашения, которое обеспечит улучшение положения всем наемным работникам без дискриминации. Это вопрос социальной справедливости.
Гармонизация статусов -- основополагающий вопрос для бельгийских профсоюзов, и для достижения статуса, благоприятного для всех работников, необходима солидарность «синих» и «белых воротничков». Гармонизация статусов, вне всякого сомнения, будет иметь огромное влияние на деятельность профсоюзов.
Профсоюзы не отрицают, что разделение работников на рабочих и специалистов сейчас устарело, но они хотят гармонизации статусов в сторону улучшения и достижения социальными партнерами полного согласия по всем вопросам. Положение работников умственного труда более благоприятно в двух аспектах: это срок уведомления об увольнении и отсутствие неоплаченного первого дня отпуска по болезни. У работников физического труда более короткий испытательный срок и более выгодная формула расчета отпускных и премий.
Самые сильные разногласия с администрацией связаны с вопросом о предуведомлении при увольнении. Профсоюзы хотят, чтобы эталоном был срок предуведомления рабочих, в то время как работодатели добиваются права увольнять «белых воротничков» с предуведомлением за более короткий срок, сокращением срока, в течение которого специалисты имеют право на пособие по безработице, и единовременной выплатой при увольнении, свободной от налогов и отчислений в фонды соцстрахования. Профсоюзы считают, что эти предложения администрации могут привести только к еще большей ненадежности труда. Они хотят такого соглашения, которое обеспечит улучшение положения всем наемным работникам без дискриминации. Это вопрос социальной справедливости.
Гармонизация статусов -- основополагающий вопрос для бельгийских профсоюзов, и для достижения статуса, благоприятного для всех работников, необходима солидарность «синих» и «белых воротничков». Гармонизация статусов, вне всякого сомнения, будет иметь огромное влияние на деятельность профсоюзов.