4 juin, 2010Sur fond de crise, les tensions concernant l'harmonisation des statuts entre ouvriers et employés s'accentuent
BELGIQUE : Ouvriers et employés en Belgique continuent d'être soumis à des régimes juridiques différents. Dans l'accord interprofessionnel 2001-2002 les partenaires sociaux s'étaient engagés à élaborer une solution durable, sur une période de 6 ans, pour résoudre les différences de statut entre les deux catégories de travailleurs. Au cours des années les discussions sur cette question se sont avérées difficiles, mais aujourd'hui, face à l'offensive des employeurs qui cherchent à profiter de la crise pour mettre à mal les acquis sociaux, les syndicats en appellent à la mobilisation pour protéger les salariés contre toute dégradation de leurs conditions d'emploi et de travail.
Les syndicats ne contestent pas le fait que la distinction entre ouvriers et employés est désormais dépassée et mais ils veulent une « harmonisation vers le haut des statuts » et un accord global sur tous les aspects, négocié par les interlocuteurs sociaux. Dans deux domaines, le statut des employés est plus favorable : le délai de préavis de licenciement et l'absence du jour de carence (premier jour de maladie non rémunéré). Les ouvriers bénéficient d'une durée plus courte de la période d'essai et un mode de calcul plus avantageux du pécule de vacances incluant également les primes.
L'opposition la plus importante avec le patronat porte sur la question du préavis de licenciement. Les syndicats demandent que la référence soit celle du préavis des employés alors que les employeurs font pression pour un droit de licenciement qui réduirait la durée du préavis des employés et cadres ainsi que la durée du droit aux indemnités de chômage, et inclurait une prime de licenciement nette exonérée de charge fiscales et parafiscales. Pour les syndicats ces propositions patronales ne peuvent que conduire à une précarisation croissante des conditions d'emploi et de travail. Ils veulent un accord qui implique une amélioration pour tous les salariés sans aucune discrimination. C'est une question de justice sociale et d'équité.
L'harmonisation des statuts est un enjeu essentiel pour les syndicats en Belgique et la solidarité entre les ouvriers et les employés est indispensable pour obtenir un statut qui soit favorable à l'ensemble des travailleurs. Cette harmonisation aura inévitablement des conséquences importantes pour les structures syndicales et leur fonctionnement.