5 junio, 2010En estos tiempos de crisis, están aumentando las tensiones por la armonización entre la condición de los trabajadores manuales y la de los no manuales.
BÉLGICA: Los trabajadores manuales y los no manuales de Bélgica siguen siendo objeto de regímenes legales diferentes. En el acuerdo interprofesional de 2001-2002, las partes sociales se comprometieron a elaborar una solución duradera, por un período de seis años, para resolver las diferencias de condición entre las dos categorías de trabajadores. A lo largo de años han sido arduas las discusiones sobre el tema; pero hoy, dada la ofensiva que mantienen los empleadores, que están tratando de sacar partido de la crisis para hacer retroceder las conquistas sociales, los sindicatos están llamando a la movilización para proteger a los traabajadores contra todo empeoramiento adicional de sus condiciones de empleo y de trabajo.
Los sindicatos no niegan que la distinción entre trabajadores manuales y no manuales ya es obsoleta. Lo que quieren es una "armonización hacia arriba" de la condición de unos y otros y un acuerdo amplio sobre todos los aspectos, negociado por los interlocutores sociales. En dos campos es más favorable la condición de los trabajadores no manuales: el preaviso de despido y la ausencia de un día no remunerado en la licencia por enfermedad. Los trabajadores manuales tienen un período de prueba más corto y un método más ventajoso de calcular la paga de vacaciones, que incluye también bonificaciones.
El desacuerdo más importante con la dirección de las empresas radica en la cuestión del preaviso de despido. Los sindicatos quieren que se haga referencia al plazo de preaviso para los trabajadores no manuales, mientras que los empleadores presionan por el derecho de despedir personal no manual con un preaviso más corto, y también por un período más corto de derecho a prestaciones por desempleo, incluyendo una bonificación neta de despido exenta de impuestos y gastos de seguridad social. Los sindicatos consideran que esas propuestas de empresas sólo pueden conducir a una mayor precariedad del trabajo y del empleo. Quieren un acuerdo que contenga mejoras para todos los asalariados, sin distinción. Es una cuestión de justicia y equidad social.
La armonización de las condiciones es una cuestión fundamental para los sindicatos de Bélgica, y la solidaridad entre trabajadores manuales y no manuales es esencial para lograr una condición favorable a todos los asalariados. Esa armonización inevitablemente tendrá importantes consecuencias para los sindicatos y su funcionamiento.
Los sindicatos no niegan que la distinción entre trabajadores manuales y no manuales ya es obsoleta. Lo que quieren es una "armonización hacia arriba" de la condición de unos y otros y un acuerdo amplio sobre todos los aspectos, negociado por los interlocutores sociales. En dos campos es más favorable la condición de los trabajadores no manuales: el preaviso de despido y la ausencia de un día no remunerado en la licencia por enfermedad. Los trabajadores manuales tienen un período de prueba más corto y un método más ventajoso de calcular la paga de vacaciones, que incluye también bonificaciones.
El desacuerdo más importante con la dirección de las empresas radica en la cuestión del preaviso de despido. Los sindicatos quieren que se haga referencia al plazo de preaviso para los trabajadores no manuales, mientras que los empleadores presionan por el derecho de despedir personal no manual con un preaviso más corto, y también por un período más corto de derecho a prestaciones por desempleo, incluyendo una bonificación neta de despido exenta de impuestos y gastos de seguridad social. Los sindicatos consideran que esas propuestas de empresas sólo pueden conducir a una mayor precariedad del trabajo y del empleo. Quieren un acuerdo que contenga mejoras para todos los asalariados, sin distinción. Es una cuestión de justicia y equidad social.
La armonización de las condiciones es una cuestión fundamental para los sindicatos de Bélgica, y la solidaridad entre trabajadores manuales y no manuales es esencial para lograr una condición favorable a todos los asalariados. Esa armonización inevitablemente tendrá importantes consecuencias para los sindicatos y su funcionamiento.