15 августа, 2011Победой заканчивается пятилетняя борьба за право работников объединиться в профсоюз в No Lemon Liberia -- дочерней компании мультинациональной корпорации Automotive Management Services. Профсоюз работников металлопромышленности, электросвязи и смежных отраслей (MMECAWU), членская организация МФМ в Либерии, получил признание на выборах, состоявшихся на предприятиях компании.
ЛИБЕРИЯ: Пять лет назад, когда No Lemon открыла свое производство в Либерии, компания создала Комитет по жалобам. В его состав вошли представители руководства, но там не было представителей работников. В задачи Комитета входило регулирование трудовых вопросов и блокирование деятельности по объединению работников в профсоюз.
Ситуация усугубилась, когда No Lemon подала в суд иск на профсоюз, обвиняя его представителей в незаконном проникновении на территорию предприятий. Это привело к длительной судебной тяжбе, которая закончилась тем, что компания отозвала свой иск после вмешательства Министерства труда и получения согласия всех сторон принять участие в социальном диалоге.
Генеральный секретарь MCCEAWU Авраам Наймене говорит, что условия труда на предприятиях No Lemon не отвечают ни требованиям трудового законодательства Либерии, ни международным трудовым стандартам. Особенно это касается охраны здоровья и безопасности труда. Он утверждает, что компания использует нестандартную занятость, применяя в отношении работников испытательный срок в течение тринадцати месяцев вместо трех, как требует трудовое законодательство. По словам Авраама Наймене, No Lemon, подписавшая контракт на обслуживание автопарка и ремонт автотранспортных средств Миссии ООН в Либерии, должна иметь в виду, что огласка негативной информации в отношении прав рабочих и условий труда может повлиять на возможность получить такой контракт в будущем.
Профсоюз получил право представлять интересы 300 работников No Lemon в трех регионах, а также взаимодействовать с лидерами рабочих в других компаниях по вопросам выработки стратегических подходов к ведению коллективных переговоров.