15 agosto, 2011El 22 de julio, el afiliado liberiano a la FITIM Metal Mechanic Electrical Communications and Allied Workers Union (MMECAWU) consiguió el reconocimiento mediante elecciones a nivel de planta, poniendo fin a una batalla de cinco años por el derecho a la sindicación en No Lemon Liberia, filial de la multinacional de Automotive Management Services.
LIBERIA: Cuando No Lemon inició sus operaciones en Liberia hace cinco años, la compañía creó un Comité de Quejas integrado por miembros de la dirección, sin representantes de los trabajadores. Ese comité, al que se confió la tarea de tratar las cuestiones laborales, impidió que el sindicato realizara actividades de sindicación. El MMECAWU expuso sus preocupaciones al Ministerio de Trabajo, pidiéndole que aplicara los convenios internacionales sobre libertad sindical.
La situación empeoró al presentar No Lemon una demanda contra el sindicato, alegando que varios organizadores habían entrado en la planta ilegalmente. Esto dio lugar a una larga batalla, que terminó con la retirada de la demanda por la compañía, tras la intervención del Ministerio de Trabajo y el acuerdo de todas las partes a entablar un diálogo social.
El secretario general del MCCEAWU, Abraham Nimene, dice que las condiciones de trabajo en No Lemon no se ajustan a las normas de la ley sobre el trabajo en Liberia ni a las normas internacionales, especialmente en lo relativo a la salud y seguridad. Califica el empleo en la compañía de trabajo precario, con un período de prueba de trece meses, cuando la ley sobre el trabajo habla de tres meses. Agrega que No Lemon ha logrado el contrato para mantener, reparar y dar servicio al parque de vehículos de la Misión de las Naciones Unidas en Liberia, y debe considerar las repercusiones que puede tener sobre esos contratos en el futuro la publicidad negativa respecto a los derechos de los trabajadores y las condiciones de trabajo.
El sindicato ha conquistado el derecho a representar a los 300 trabajadores empleados por No Lemon en tres regiones, y está tratando con dirigentes de los trabajadores en otras compañías la estrategia que deben seguir en la negociación colectiva.