16 марта, 2010По свидетельству ЕФМ, во время финансового кризиса Philips увольняет рабочих и повышает бонусы топ-менеджерам.
НИДЕРЛАНДЫ: В период кризиса, чтобы не потерять свое место, многим работникам и их семьям приходиться мириться с замораживанием или даже сокращением зарплат. Работники Philips -- не исключение. Руководство убедило их в необходимости ряда непопулярных мер, среди которых -- увольнения.
В прошлом году Philips сократила 5,474 рабочих мест; многих работников перевели на другие позиции в штате и за штатом компании, делая будущее семей печальным. Работники смирились с этим, надеясь, что когда-нибудь положение изменится и компания инвестирует сэкономленные деньги в надежное будущее для себя и благосостояние тех, кто создает ее богатство, делая рабочие места более защищенными и предоставляя новые возможности работникам.
Однако ЕФМ обнаружила, что надежды работников не оправдались: руководство пошло по другому пути. Объявив о том, что базовая часть зарплаты всех работников не изменится, менеджеры позаботились о том, чтобы набить собственные кошельки. Годовая премия исполнительного директора Philips Дж.Дж. Клейстерли за 2009 год составила 962,720 евро -- в четыре раза больше, чем в 2008 году: тогда помимо основной зарплаты в объеме 1,1 млн евро в год он получил премию на сумму 220 тыс. евро. Общий объем премий совету директоров вырос с 830,720 евро в 2008 году до 3,082,892 евро в 2009.
ЕФМ призвала членские организации протестовать против возмутительной политики менеджмента Philips. Более подробная информация доступна по ссылке: http://www.emf-fem.org/Press/Press-releases/Outrageous-Bonuses-for-Top-Management-in-Philips
Годовой отчет компании доступен на ее сайте: http://www.annualreport2009.philips.com/downloads/pdf/PhilipsAnnualReport2009_FullVersion.pdf
Общее число работников Philips, чья штаб-квартира находится в Нидерландах, составляет 116 тыс. человек в более чем 60 странах по всему миру.
В прошлом году Philips сократила 5,474 рабочих мест; многих работников перевели на другие позиции в штате и за штатом компании, делая будущее семей печальным. Работники смирились с этим, надеясь, что когда-нибудь положение изменится и компания инвестирует сэкономленные деньги в надежное будущее для себя и благосостояние тех, кто создает ее богатство, делая рабочие места более защищенными и предоставляя новые возможности работникам.
Однако ЕФМ обнаружила, что надежды работников не оправдались: руководство пошло по другому пути. Объявив о том, что базовая часть зарплаты всех работников не изменится, менеджеры позаботились о том, чтобы набить собственные кошельки. Годовая премия исполнительного директора Philips Дж.Дж. Клейстерли за 2009 год составила 962,720 евро -- в четыре раза больше, чем в 2008 году: тогда помимо основной зарплаты в объеме 1,1 млн евро в год он получил премию на сумму 220 тыс. евро. Общий объем премий совету директоров вырос с 830,720 евро в 2008 году до 3,082,892 евро в 2009.
ЕФМ призвала членские организации протестовать против возмутительной политики менеджмента Philips. Более подробная информация доступна по ссылке: http://www.emf-fem.org/Press/Press-releases/Outrageous-Bonuses-for-Top-Management-in-Philips
Годовой отчет компании доступен на ее сайте: http://www.annualreport2009.philips.com/downloads/pdf/PhilipsAnnualReport2009_FullVersion.pdf
Общее число работников Philips, чья штаб-квартира находится в Нидерландах, составляет 116 тыс. человек в более чем 60 странах по всему миру.