18 апреля, 2011Организация объединенных наций выпустила долгожданные Руководящие принципы для бизнеса по правам человека, цель которых -- установить единый глобальный стандарт, который позволил бы предотвратить риск негативного влияния бизнеса на права человека.
ГЛОБАЛЬНО: 24 марта ООН опубликовала Руководящие принципы для бизнеса по правам человека (http://www.ohchr.org/EN/Issues/TransnationalCorporations/Pages/Reports.aspx), перечислив шаги, которые должны предпринять правительства, чтобы лучше контролировать влияние бизнеса на права человека, и предоставив бизнесу более четкую идею того, что значит соблюдение прав человека.
Руководящие принципы - продукт шестилетних исследований и широких консультаций, возглавляемых специальным представителем генсека ООН по бизнесу и правам человека, профессором Гарвардского университета Джоном Рагги. Принципы основаны на консультациях с правительствами, компаниями, ассоциациями работодателей, гражданским обществом, отдельными людьми и группами, затронутыми проблемой, инвесторами и другими лицами и организациями по всему миру.
В 2008 году профессор Рагги предложил концепцию «Защиты, уважения и исправления», которая позволила бы более эффективно контролировать влияние бизнеса на права человека. Концепцию единогласно поддержал Совет по правам человека ООН. Руководящие принципы основаны на трех столпах этой концепции:
- Госдуарство обязано защищать права человека
- Компании несут ответственность за соблюдение прав человека
- Жертвам нарушений прав человека, связанных с бизнесом, необходим более широкий доступ к возможностям исправления ситуации
МФМ вместе с другими глобальными федерациями профсоюзов активно участвовала в консультациях в ходе подготовки Руководящих принципов, включая подготовку документа о том, как нестандартная занятость систематически нарушает права человека. Благодаря этим усилиям глобальных профсоюзов и других организаций Руководящие принципы четко фиксируют обязанность компаний соблюдать права человека на предприятиях по всей цепочке поставок. Также Принципы подчеркивают, что корпоративные процедуры рассмотрения жалоб «не должны использоваться для ограничения роли легитимных профсоюзов в разрешении трудовых споров».
Совет по правам человека ООН рассмотрит вопрос о формальной поддержке документа на сессии в июне 2011 года.