9 мая, 2011В апреле региональный представитель МФМ в странах Африки, Стив Нлапо, встретился с двумя профсоюзами и двумя представляющими рабочих-металлистов объединениями работников, начавшими процесс объединения, для того, чтобы предложить им помощь в деле возвращения нигерийских рабочих-металлистов в МФМ.
НИГЕРИЯ: В 2005 году нигерийское правительство приняло поправку к закону о профсоюзах. Одним из основных изменений для рабочего движения стало то, что членство в профсоюзе стало добровольным. Хотя такая свобода в принципе приветствуется, основной целью этого изменения было ослабление единства профсоюзного движения. Бывшая членская организация МФМ, Нигерийский профсоюз работников сталелитейной промышленности и машиностроения (SEWUN), стал жертвой такой стратегии, не в силах справиться с проблемами организационных изменений, необходимых профсоюзу для привлечения и организации работников, профсоюз раскололся на четыре организации по отраслевому признаку и был исключен из МФМ в 2008 году.
Признавая необходимость восстановления рабочего движения путем объединения, два образовавшихся из SEWUN профсоюза и два объединения работников, состоящих из тех, кому раньше не разрешалось вступать в профсоюз, собрались вместе, чтобы создать один сильный профсоюз. Эти части добились значительного прогресса, уже подготовлен устав. Однако изменения в законе о профсоюзе не позволяют регистрировать профсоюз, представляющий интересы работников в том секторе, где профсоюз уже существует, требуя лишения регистрации профсоюза SEWUN.
Эта часть закона является одним из проблем, по поводу которых МОТ обратилась к правительству Нигерии, чтобы обеспечить право работников на создание организаций и вступление в них по их собственному выбору даже при существовании другой организации. В докладе Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций во всех государствах-членах МОТ, недавно опубликованном центральным офисом МОТ, обращается внимание на эту часть закона, нарушающую 2-ю статью 87-й Конвенции от 1948 года о свободе объединения и защите права на организацию, в которой говорится о том, что работники имеют право создавать и вступать в организации по их собственному выбору без малейших различий.
Несмотря на эту неудачу, стороны по-прежнему стремятся к объединению, и на встрече разработали программу по сотрудничеству, которая включает в себя проведение совместных семинаров для профсоюзных органайзеров. Они также договорились о совместных поездках на предприятия и рабочих совещаниях, а также о разработке единого подхода к переговорам для укрепления положения работников в переговорных комиссиях.
Признавая необходимость восстановления рабочего движения путем объединения, два образовавшихся из SEWUN профсоюза и два объединения работников, состоящих из тех, кому раньше не разрешалось вступать в профсоюз, собрались вместе, чтобы создать один сильный профсоюз. Эти части добились значительного прогресса, уже подготовлен устав. Однако изменения в законе о профсоюзе не позволяют регистрировать профсоюз, представляющий интересы работников в том секторе, где профсоюз уже существует, требуя лишения регистрации профсоюза SEWUN.
Эта часть закона является одним из проблем, по поводу которых МОТ обратилась к правительству Нигерии, чтобы обеспечить право работников на создание организаций и вступление в них по их собственному выбору даже при существовании другой организации. В докладе Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций во всех государствах-членах МОТ, недавно опубликованном центральным офисом МОТ, обращается внимание на эту часть закона, нарушающую 2-ю статью 87-й Конвенции от 1948 года о свободе объединения и защите права на организацию, в которой говорится о том, что работники имеют право создавать и вступать в организации по их собственному выбору без малейших различий.
Несмотря на эту неудачу, стороны по-прежнему стремятся к объединению, и на встрече разработали программу по сотрудничеству, которая включает в себя проведение совместных семинаров для профсоюзных органайзеров. Они также договорились о совместных поездках на предприятия и рабочих совещаниях, а также о разработке единого подхода к переговорам для укрепления положения работников в переговорных комиссиях.