28 января, 2011После нескольких недель переговоров профсоюзы наконец совершили крупный прорыв, который может войти в историю компании Caterpillar.
БЕЛЬГИЯ: Начатые в сентябре 2010 года, переговоры потребовали ряда встреч с руководством. Предпосылками для этих переговоров были несоответствие в заработной плате и условиях занятости в первой половине года для субподрядных работников из временных бюро трудоустройства и использование контрактов с нестандартной занятостью (план Win-Win), по существу, оплаченных государством, что привело ко множеству непройденных испытательных сроков в течение двух недель после найма.
Приоритеты и требования профсоюзов ориентированы в первую очередь на повышение шкалы заработной платы, пересмотра системы классификации и переоценки специализаций, сокращения загрузки работников предпенсионного возраста и процедуры выхода на пенсию. После напряженных переговоров профсоюзы добились увеличения начальной зарплаты на 5-7 %, а также для всех работников - ежегодной индексации зарплаты, включая фиксированный процент, а остальная часть основывается из надбавок за разряд, уровень квалификации и работу в команде.
Надбавка за выслугу лет будет индексироваться с 1 января 2011 года и будет продлена до 41 года работы. Соглашение предусматривает увеличение бонусов на четыре процента и их ежегодный рост. Кроме того, все работники теперь имеют возможность предварительного выхода на пенсию в возрасте 58 лет после 37 лет работы (38 в 2012) и, при равных условиях, каждый работник предпенсионного переходит на постоянную работу. В конце карьеры бонус будет увеличен, будет добавлено еще два года при расчете пенсии.
Признавая, что все специальности существенно изменились, компания Caterpillar решила проводить анализ различных профессий на заводе и их переоценку в ближайшем будущем.
На заводе компании Caterpillar в Госселье (Бельгия), крупнейшем за пределами США, работает более 4 тыс. рабочих. В июне 2010 года при поддержке профсоюзов рабочие вышли на 24-часовую забастовку с требованиями по пересмотру зарплаты, которые руководством были отклонены.
Новое соглашение было подписано в декабре 2010 года всеми профсоюзами, представленными на заводе.