14 enero, 2011Después de varias semanas de negociación, los sindicatos logran finalmente importantes avances que pueden marcar la historia en Caterpillar.
BELGICA: Iniciadas en septiembre de 2010, han sido necesarias varias reuniones con la dirección. En el trasfondo de esas negociaciones, las discrepancias salariales y la contratación en la primera parte del año de trabajadores subcontratados, procedentes de agencias de empleo temporal, y el uso de contratos de trabajo precario (plan beneficiosos para todos) pagados esencialmente por el Estado, que han dado por resultado cierto número de pruebas insatisfactorias en las dos semanas siguientes a la contratación.
Las prioridades y demandas de los sindicatos se han centrado ante todo en la mejora de la escala salarial, revisando clasificaciones y revaluando oficios, y en la aplicación de una prejubilación y el final del plan de carrera. Tras arduas negociaciones, los sindicatos consiguieron un aumento del cinco al siete por ciento del sueldo inicial y, para el conjunto de la fuerza de trabajo, una revisión anual del sueldo, incluido un porcentaje fijo y otro porcentaje basado en la polivalencia, las calificaciones y el espíritu de equipo.
La prima de antigüedad se ha indizado desde el 1 de enero de 2011 y se ha prolongado a 41 años de servicio. El acuerdo prevé un aumento de la prima del cuatro por ciento y su evolución sobre una base anual. Además, todos los trabajadores tienen ahora la posibilidad de prejubilarse a los 58 años, después de 37 años de servicio (38 en 2012) y, en igualdad de condiciones, cada prejubilación se sustituye por un contrato de trabajo permanente. La prima de fin de carrera se mejora añadiendo dos años más para calcular su cuantía.
Reconociendo que todos los oficios han cambiado considerablemente, Caterpillar acordó realizar un análisis de los diversos oficios en la planta, y revaluarlos en un futuro próximo.
La planta de Caterpillar en Gosselies (Bélgica), la mayor fuera de Estados Unidos, emplea a más de 4.000 trabajadores. En junio de 2010, con el apoyo de los sindicatos, los trabajadores llevaron a cabo una huelga de 24 horas, reivindicando una revaluación salarial, que la dirección había rechazado.
El nuevo acuerdo lo firmaron en diciembre de 2010 todos los sindicatos representados en la planta.
Las prioridades y demandas de los sindicatos se han centrado ante todo en la mejora de la escala salarial, revisando clasificaciones y revaluando oficios, y en la aplicación de una prejubilación y el final del plan de carrera. Tras arduas negociaciones, los sindicatos consiguieron un aumento del cinco al siete por ciento del sueldo inicial y, para el conjunto de la fuerza de trabajo, una revisión anual del sueldo, incluido un porcentaje fijo y otro porcentaje basado en la polivalencia, las calificaciones y el espíritu de equipo.
La prima de antigüedad se ha indizado desde el 1 de enero de 2011 y se ha prolongado a 41 años de servicio. El acuerdo prevé un aumento de la prima del cuatro por ciento y su evolución sobre una base anual. Además, todos los trabajadores tienen ahora la posibilidad de prejubilarse a los 58 años, después de 37 años de servicio (38 en 2012) y, en igualdad de condiciones, cada prejubilación se sustituye por un contrato de trabajo permanente. La prima de fin de carrera se mejora añadiendo dos años más para calcular su cuantía.
Reconociendo que todos los oficios han cambiado considerablemente, Caterpillar acordó realizar un análisis de los diversos oficios en la planta, y revaluarlos en un futuro próximo.
La planta de Caterpillar en Gosselies (Bélgica), la mayor fuera de Estados Unidos, emplea a más de 4.000 trabajadores. En junio de 2010, con el apoyo de los sindicatos, los trabajadores llevaron a cabo una huelga de 24 horas, reivindicando una revaluación salarial, que la dirección había rechazado.
El nuevo acuerdo lo firmaron en diciembre de 2010 todos los sindicatos representados en la planta.