13 janvier, 2011Après plusieurs semaines de négociations les syndicats ont finalement obtenu des avancées significatives qui devraient marquer les annales de Caterpillar.
BELGIQUE: Entamées en septembre 2010 les négociations ont nécessité plusieurs réunions avec la direction. En toile de fond, les différences salariales et les embauches qui avaient été sous-traitées aux agences d'intérim dans la première partie de l'année 2010 et l'utilisation de contrats précaires (plan Win-Win) essentiellement payés par l'Etat qui avaient résulté en un certain nombre d'essais non satisfaisants dans les quatorze jours suivant l'embauche.
Les priorités et revendications des syndicats ont porté avant tout sur l'amélioration de la grille salariale, la révision des classification et la revalorisation des métiers, l'application d'un système de prépension et de fin de carrière. Au terme d'âpres négociations, les syndicats ont obtenu une augmentation de 5%-7% du salaire d'embauche et, pour l'ensemble des salariés, une révision annuelle du salaire comprenant un pourcentage fixe et un pourcentage basé sur la polyvalence, les compétences et l'esprit d'équipe.
La prime d'ancienneté est indexée depuis le 1er janvier 2011 et prolongée jusqu'à 41 ans d'ancienneté. L'accord prévoit une augmentation de 4% de son montant et son évolution sur une base annuelle. En outre les salariés auront dorénavant la possibilité de partir en prépension à l'âge 58 ans avec 37 années de service (38 en 2012) et, à conjoncture égale, chaque départ en prépension est remplacé par un contrat à durée indéterminée. La prime de fin de carrière est améliorée par l'ajout de 2 années pour le calcul du montant de cette prime.
Reconnaissant que les métiers ont considérablement évolué, Caterpillar a accepté de procéder à une analyse des différents métiers dans l'entreprise et leur revalorisation dans un avenir proche.
L'usine belge de Gosselies, la plus importante en dehors des Etats-Unis, emploie plus de 4,000 salariés. En juin 2010, à l'appel des syndicats, les ouvriers s'étaient mis en grève pendant 24 heures revendiquant une revalorisation salariale que la direction avait rejetée.
Le nouvel accord a été signé en décembre 2010 par toutes les organisations syndicales représentées sur le site.