9 мая, 2011Nokia объявила о планах по сокращению 4 тыс. рабочих мест в течение следующих двух лет, в основном в Дании, Финляндии и Великобритании, и выводу еще 3 тыс. рабочих мест за штат в связи с аутсорсингом программного обеспечения Symbian.
ГЛОБАЛЬНО: 27 апреля компания Nokia объявила о том, что сокращает численность своих работников на 4 тыс. человек за следующие два года, в основном в Дании, Финляндии и Великобритании, с целью сократить расходы на 1 млрд евро. Еще 3 тыс. рабочих мест будут затронуты по всему миру при переводе разработки программного обеспечения Symbian на аутсорсинг в компанию Accenture.
Nokia объявила о том, что в Великобритании будут сокращены 700 рабочих мест. Это решение названо «очередным черным днем британской экономики» профсоюзом Unite, членской организацией МФМ. Unite заявил, что он намерен участвовать в согласованной кампании по препятствию сокращению рабочих мест, которое затронет предприятия Nokia в Великобритании. Unite начал кампанию по органайзингу на предприятиях Nokia на юге Великобритании и считает, что вновь вступившие в профсоюз могут быть переведены в Accenture.
В компании Nokia занято 2,4 тыс. человек в Великобритании, основные предприятия находятся в Лондоне и Фарнборо (Хэмпшир). Nokia объявила о том, что необходимо провести исследование и усовершенствование рабочих мест, и в планы компании входит закрытие офиса в Саутуорке (Лондон) после истечения срока аренды с переводом персонала в технологическую консалтинговую компанию Accenture по аутсорсинговому договору Symbian.
«Очень печально, что хотя производство мобильных телефонов и связанные с ним технологии являются одной из самых перспективных отраслей британской экономики, это не мешает такой успешной компании, как Nokia, выкидывать людей на улицу», - сказал Тони Берк, заместитель генерального секретаря Unite.
В Финляндии компания объявила о сокращении 1,4 тыс. рабочих мест до конца 2012 года. Профсоюзы, входящие в МФМ, и работники Nokia, опасавшиеся того, что сокращения могли превысить 5 тыс. рабочих мест, начали переговоры с компанией в марте. Компания согласилась оказать помощь сокращенным работникам с дальнейшим трудоустройством и переобучением, а также рассмотрит возможности перевода их на новые должности с сохранением прежних условий.
«Ясно, что Nokia несет социальную ответственность и обязана материально поддерживать сокращенных сотрудников всеми доступными средствами», - сказал Пертти Порокари, председатель UIL, членской организации МФМ в Финляндии.
Антти Ринне, председатель Pro, другой членской организации МФМ в Финляндии, выразил беспокойство по поводу ситуации с работниками, занятыми черед субподрядчиков Nokia. «Необходимо как можно скорее прояснить, каким образом реорганизация повлияет на субподрядчиков в Финляндии. Например, Ixonos и Digia - разработчики MeeGo и Symbian - уже выдвинули предложения по совместным переговорам», - сказал Ринне.
Согласно Ринне, Nokia должна гарантировать рабочие места на долгий срок внутри самой компании, ее субподрядчиков или отделений. Работники старше 50 лет подвергаются пренебрежительному отношению со стороны работодателя несмотря на более высокую квалификацию, поэтому нуждаются в особой поддержке.
«Положительная сторона - это то, что значительному числу работников будет предложена возможность перевода в другую компанию с сохранением прежних условий и постоянной занятости. Однако 1,4 тыс. уволенных - это количество, при котором необходимы активные программы содействия переводу, которые обеспечат повторное трудоустройство сокращенных работников», - сказал Хейкки Кауппи, председатель Федерации специалистов и управленческого персонала YTN.
Nokia объявила о том, что в Великобритании будут сокращены 700 рабочих мест. Это решение названо «очередным черным днем британской экономики» профсоюзом Unite, членской организацией МФМ. Unite заявил, что он намерен участвовать в согласованной кампании по препятствию сокращению рабочих мест, которое затронет предприятия Nokia в Великобритании. Unite начал кампанию по органайзингу на предприятиях Nokia на юге Великобритании и считает, что вновь вступившие в профсоюз могут быть переведены в Accenture.
В компании Nokia занято 2,4 тыс. человек в Великобритании, основные предприятия находятся в Лондоне и Фарнборо (Хэмпшир). Nokia объявила о том, что необходимо провести исследование и усовершенствование рабочих мест, и в планы компании входит закрытие офиса в Саутуорке (Лондон) после истечения срока аренды с переводом персонала в технологическую консалтинговую компанию Accenture по аутсорсинговому договору Symbian.
«Очень печально, что хотя производство мобильных телефонов и связанные с ним технологии являются одной из самых перспективных отраслей британской экономики, это не мешает такой успешной компании, как Nokia, выкидывать людей на улицу», - сказал Тони Берк, заместитель генерального секретаря Unite.
В Финляндии компания объявила о сокращении 1,4 тыс. рабочих мест до конца 2012 года. Профсоюзы, входящие в МФМ, и работники Nokia, опасавшиеся того, что сокращения могли превысить 5 тыс. рабочих мест, начали переговоры с компанией в марте. Компания согласилась оказать помощь сокращенным работникам с дальнейшим трудоустройством и переобучением, а также рассмотрит возможности перевода их на новые должности с сохранением прежних условий.
«Ясно, что Nokia несет социальную ответственность и обязана материально поддерживать сокращенных сотрудников всеми доступными средствами», - сказал Пертти Порокари, председатель UIL, членской организации МФМ в Финляндии.
Антти Ринне, председатель Pro, другой членской организации МФМ в Финляндии, выразил беспокойство по поводу ситуации с работниками, занятыми черед субподрядчиков Nokia. «Необходимо как можно скорее прояснить, каким образом реорганизация повлияет на субподрядчиков в Финляндии. Например, Ixonos и Digia - разработчики MeeGo и Symbian - уже выдвинули предложения по совместным переговорам», - сказал Ринне.
Согласно Ринне, Nokia должна гарантировать рабочие места на долгий срок внутри самой компании, ее субподрядчиков или отделений. Работники старше 50 лет подвергаются пренебрежительному отношению со стороны работодателя несмотря на более высокую квалификацию, поэтому нуждаются в особой поддержке.
«Положительная сторона - это то, что значительному числу работников будет предложена возможность перевода в другую компанию с сохранением прежних условий и постоянной занятости. Однако 1,4 тыс. уволенных - это количество, при котором необходимы активные программы содействия переводу, которые обеспечат повторное трудоустройство сокращенных работников», - сказал Хейкки Кауппи, председатель Федерации специалистов и управленческого персонала YTN.