6 mayo, 2011Nokia anuncia planes para suprimir 4.000 empleos en los dos próximos años, la mayoría de ellos en Dinamarca, Finlandia y el Reino Unido, y trasladar otros 3.000 cuando se externalicen sus operaciones de programas informáticos Symbian.
MUNDO: Nokia anunció el 27 de abril que suprimirá 4.000 empleos de su fuerza de trabajo total en los dos próximos años, la mayoría de ellos en Dinamarca, Finlandia y el Reino Unido, para reducir mil millones de euros de costos. Otros 3.000 empleos resultarán afectados en todo el mundo por la iniciativa de trasladar sus operaciones de programas informáticos Symbian a Accenture.
La compañía anunció que 700 de los empleos se suprimirán en el Reino Unido, un plan tildado de "otro día negro para la economía británica" por Unite, afiliado a la FITIM. Unite dijo que formaría parte de una campaña concertada para detener las pérdidas de empleos que afectarán a establecimientos de Nokia en el Reino Unido. Unite ha comenzado a organizar la campaña en establecimientos de Nokia en el sur del país, y prevé que sus miembros recién reclutados pueden ser transferidos a Accenture.
Nokia emplea a unas 2.400 personas en el Reino Unido, con principales establecimientos en Londres y Farnborough, Hampshire. Nokia señaló que los empleos corresponderán principalmente a los sectores de investigación y desarrollo y funciones de programación, así como a los planes de cerrar su oficina en Southwark, Londres, cuando expire el contrato de arrendamiento; se espera que el personal de este establecimiento sea transferido a la compañía consultora de tecnología Accenture, dentro del acuerdo de externalización de Symbian.
"Lo verdaderamente decepcionante es que los teléfonos móviles y su tecnología conexa son unas de las esferas en crecimiento en la economía británica, y que pese a ello una compañía de éxito como Nokia deje a la gente sin trabajo", dijo Tony Burke, secretario general adjunto de Unite.
En Finlandia, la compañía anunció sus planes de recortar 1.400 empleos para finales de 2012. Sindicatos afiliados a la FITIM con trabajadores en Nokia, que temen que los recortes de empleo puedan llegar a 5.000 en Finlandia, iniciaron negociaciones con la compañía en marzo. La compañía ha aceptado ayudar a los empleados excedentes al reempleo y la reeducación, y considerará todas las posibilidades de transferirlos a nuevos empleos con las condiciones anteriores.
"Es evidente que Nokia tiene la responsabilidad social de ayudar a los empleados excedentes financieramente con todos los instrumentos disponibles», dice Pertti Porokari, presidente de UIL, afiliado a la FITIM en Finlandia.
Antti Rinne, presidente de Pro, otro afiliado finlandés a la FITIM, expresó preocupación por la situación de los trabajadores en los subcontratistas de Nokia. "Es necesario aclarar cuanto antes cómo influye la reorganización en los subcontratistas en Finlandia. Por ejemplo, Ixonos y Digia, - que desarrollan MeeGo y Symbian - ya han formulado propuestas para iniciar negociaciones de cooperación", dijo Rinne.
Según Rinne, Nokia debe proteger sus empleos de larga duración en la compañía, en sus subcontratistas y filiales. Los empleados de más de 50 años son tratados con desdén por los empleadores, a pesar de su formación superior, y necesitan por lo tanto un apoyo especial.
"El aspecto positivo es que a un gran número de empleados se les ofrecerá la posibilidad de traslado a otra compañía en los términos y condiciones anteriores, y preservando el empleo permanente. Sin embargo, el fin de 1.400 contratos es una cifra tan alta que se requieren programas de asistencia a la transición activos para proteger su futuro reempleo», dijo Heikki Kauppi, presidente de la Federación de Personal Profesional y de Gestión YTN.