6 декабря, 2009Комитет по свободе объединения МОТ обвинил корейские власти в бездействии, указывая на ряд предполагаемых случаев анти-профсоюзных мер в отношении субподрядных рабочих, и призвал Корею немедленно изменить трудовое законодательство, особенно статью 314 уголовного кодекса.
ЖЕНЕВА: Внутренний отчет Комитета по свободе объединения МОТ, заслушанный руководством организации на прошлой неделе, содержит призыв к корейским властям по-настоящему реформировать область трудовых отношений, чтобы устранить те препятствия, с которыми сталкиваются нестандартно занятые работники, стремящиеся вступить в профсоюз или вести коллективные переговоры.
«...все без исключения работники, вне зависимости от того, заняты ли они на постоянной основе, временно или по контракту, должны иметь право на создание или вступление в организации по своему собственному выбору; не-возобновление контракта по причине связи работника с профсоюзом нарушает 1-ю статью 98-й Конвенции МОТ», -- говорится в отчете.
Жалоба №2602 была подана Корейским профсоюзом рабочих-металлистов, Конфедерацией профсоюзов Кореи и МФМ в 2006 году. В ней зафиксирован ряд нарушений прав рабочих на заводах Hyundai Motors в Ульсане, Асане и Чонджу, а также на предприятиях Hynix/Magnachip, Kiryung Electronics и KM&I. МОТ неоднократно призывала корейские власти расследовать эти предполагаемые нарушения прав рабочих и профсоюзов и восстановить на работе или выплатить компенсации тем рабочим, в отношении которых нарушения основополагающих трудовых прав будут доказаны.
Проведя собственное расследование в феврале 2009 года, МПК, МФМ и Консультационный комитет по делам профсоюзов ОЭСР обнаружили доказательства того, что работникам с нестандартной занятостью по-прежнему отказывают в основополагающих трудовых правах, особенно в праве на объединение, ведение коллективных переговоров и коллективные действия.
Ссылаясь на уникальную в своем роде статью 314 корейского уголовного кодекса, которая позволяет работодателям требовать тюремного заключения и компенсаций со стороны членов профсоюзов за «чинение препятствий бизнесу», Комитет рекомендовал корейским властям, «консультируясь со своими социальными партнерами, осуществить ряд мер, чтобы установить общую практику расследования, вместо того, чтобы арестовывать забастовщиков». «Даже если речь идет о нелегальной забастовке, аресты должны применяться только в ситуациях открытого насилия. Криминализация трудовых отношений не может сделать их гармоничными и мирными», -- говорится в отчете.
Уже почти 10 лет МОТ призывает корейские власти изменить статью 314 -- это предмет жалобы №1865, одной из самых продолжительных в работе организации.
Комитет выражает «глубокую обеспокоенность тем, сколь мало сделано в отношении проблем, поднимаемых в жалобе».
Корея не ратифицировала 87-ю и 98-ю Конвенции МОТ, и тем не менее, «...когда государство решает вступить в МОТ, оно принимает фундаментальные принципы, воплощенные в Конституции и Филадельфийской декларации, включая принцип свободы объединения, поэтому в конечном счете правительство страны отвечает за реализацию этого принципа», -- указывается в отчете.
Текст отчета Комитета по свободе объединения доступен на сайте МФМ по ссылке.
«...все без исключения работники, вне зависимости от того, заняты ли они на постоянной основе, временно или по контракту, должны иметь право на создание или вступление в организации по своему собственному выбору; не-возобновление контракта по причине связи работника с профсоюзом нарушает 1-ю статью 98-й Конвенции МОТ», -- говорится в отчете.
Жалоба №2602 была подана Корейским профсоюзом рабочих-металлистов, Конфедерацией профсоюзов Кореи и МФМ в 2006 году. В ней зафиксирован ряд нарушений прав рабочих на заводах Hyundai Motors в Ульсане, Асане и Чонджу, а также на предприятиях Hynix/Magnachip, Kiryung Electronics и KM&I. МОТ неоднократно призывала корейские власти расследовать эти предполагаемые нарушения прав рабочих и профсоюзов и восстановить на работе или выплатить компенсации тем рабочим, в отношении которых нарушения основополагающих трудовых прав будут доказаны.
Проведя собственное расследование в феврале 2009 года, МПК, МФМ и Консультационный комитет по делам профсоюзов ОЭСР обнаружили доказательства того, что работникам с нестандартной занятостью по-прежнему отказывают в основополагающих трудовых правах, особенно в праве на объединение, ведение коллективных переговоров и коллективные действия.
Ссылаясь на уникальную в своем роде статью 314 корейского уголовного кодекса, которая позволяет работодателям требовать тюремного заключения и компенсаций со стороны членов профсоюзов за «чинение препятствий бизнесу», Комитет рекомендовал корейским властям, «консультируясь со своими социальными партнерами, осуществить ряд мер, чтобы установить общую практику расследования, вместо того, чтобы арестовывать забастовщиков». «Даже если речь идет о нелегальной забастовке, аресты должны применяться только в ситуациях открытого насилия. Криминализация трудовых отношений не может сделать их гармоничными и мирными», -- говорится в отчете.
Уже почти 10 лет МОТ призывает корейские власти изменить статью 314 -- это предмет жалобы №1865, одной из самых продолжительных в работе организации.
Комитет выражает «глубокую обеспокоенность тем, сколь мало сделано в отношении проблем, поднимаемых в жалобе».
Корея не ратифицировала 87-ю и 98-ю Конвенции МОТ, и тем не менее, «...когда государство решает вступить в МОТ, оно принимает фундаментальные принципы, воплощенные в Конституции и Филадельфийской декларации, включая принцип свободы объединения, поэтому в конечном счете правительство страны отвечает за реализацию этого принципа», -- указывается в отчете.
Текст отчета Комитета по свободе объединения доступен на сайте МФМ по ссылке.