17 января, 2011Региональный представитель МФМ в Латинской Америке и Карибском регионе рассказал о последствиях незащищенной занятости и нежелании работодателей признавать свободу объединения. Он также призвал МОТ к более тесному сотрудничеству в усилении отраслевых коллективных переговоров на национальном и международном уровне.
ЧИЛИ: Представители правительств, рабочих и работодателей из более чем 30 стран Южной Америки встретились в Сантьяго (Чили) на 17-й американской региональной встрече МОТ, завершившейся 17 декабря 2010 года призывом прилагать больше усилий для продвижения достойного труда в Южной Америке.
Делегаты призвали к продвижению достойного труда; уважению свободы объединения и коллективных переговоров; ратификации 102-й Конвенции МОТ о минимальных нормах социального обеспечения; конкурентоспособной экономике, сопровождающейся социальным миром; основополагающим трудовым правам; институционализации рынка труда.
Представитель МФМ в регионе Хорхе Алмейда говорил на встрече о трех проблемах: незащищенной занятости, свободе объединения и коллективных переговорах. Он предложил:
- Привести Руководящие принципы ОЭСР в соответствие с Трехсторонней декларацией МОТ с учетом конвенций, упоминаемых в Декларации.
- Расширить техническую поддержку и сотрудничество МОТ в отраслевых исследованиях с целью усилить национальные и международные коллективные переговоры на отраслевом уровне (международные рамочные соглашения).
- Алмейда также отметил отсутствие исследований по новым формам организации ТНК, особенно по влиянию новых методов производства на незащищенную занятость (к примеру, аутсорсинг) и несоответствие 87-й Конвенции МОТ о свободе объединения (к примеру, Grupo Mexico и Национальный профсоюз горняков Мексики).
«У нас есть возможность подготовить консенсусный документ на следующие четыре года - период, когда возникнет возможность продвижения достойного труда в Северной и Южной Америке. Упустить эту возможность и позволить условиям труда ухудшиться значит встать на путь незащищенной занятости, эксплуатации и конфликтов», - отметил Алмейда.
Он добавил, что свобода объединения должна защищаться в качестве подлинного смысла профсоюзной демократии и что свободные, независимые и демократические организации никогда не должны поступаться своим правом на объединение. Алмейда заявил, что в коллективных переговорах следует видеть ключевой инструмент регулирования трудовых отношений, решения проблем на рабочем месте и участия в прибыли. Влияние коллективных переговоров выходит за пределы рабочих мест, затрагивая жизненные условия и возможности развития сообществ. Поэтому мы не должны игнорировать коллективные переговоры.
Алмейда также рассказал о положении мексиканских горняков, подчеркнув, что многие компании вовсе не вкладывают средства в безопасность и охрану труда и нарушают свободу объединения - «к примеру, Grupo Mexico; 19 февраля - пятилетие убийства на производстве на шахте Паста-де-Кончос. Тела 63 жертв до сих пор не вызволены из шахты». Алмейда добавил, что правительство Мексики и Grupo Mexico нарушают автономию Мексиканского профсоюза горняков. Такой же эффект имеет законодательство, препятствующее свободе объединения.
Алмейда рассказал о том, что МФМ подала две жалобы в МОТ: первую в 2006 году об антипрофсоюзной политике Grupo Mexico в отношении Профсоюза горняков и вторую в 2009 году о протекционных контрактах и официальных процедурах (toma de nota), ограничивающих свободу объединения. Вторая жалоба призывала МОТ обратиться к правительству Мексики с требованием принять все необходимые меры для того, чтобы включить 87-ю Конвенцию МОТ в национальное законодательство и установить демократические трудовые отношения.