25 мая, 2011В Уругвае прошла встреча, на которой обсуждался проект привлечения в профсоюзы и обучения молодых работников в Латинской Америке и Карибском регионе.
УРУГВАЙ: Подготовительный семинар в рамках проекта МФМ по образованию и обучению молодых членов профсоюзов, ориентированного на гендерные и расовые проблемы, был поддержан немецким профсоюзом рабочих-металлистов IG Metall и Фондом Фридриха Эберта в Уругвае. В семинаре участвовал президент ICEM в Латинской Америке и Карибском регионе Серджио Новайс.
Делегаты, представлявшие профсоюзы, которые координируют работу членских организаций МФМ в регионе (CNM/CUT в Бразилии, Constramet в Чили, Fetramecol в Колумбии и SNTMMSRM в Мексике) участвовали во встрече наряду с лидерами IG Metall, которые говорили о работе профсоюза с молодежью в Германии. Они рассказали о том, как стали привлекать больше молодых людей, какие шаги предприняли и каковы преимущества для профсоюза в привлечении молодых работников и поощрении их участия в профсоюзной деятельности.
Координатор проекта в региональном офисе МФМ Марино Вани отметил важность семинара, который очертил контуры программы действий по привлечению новых членов: «Мы должны готовить молодых людей, которые поведут вперед новую организацию, которую мы строим, и профсоюзное движение в целом - сейчас и в будущем».
Многие членские организации МФМ в регионе не реализуют специальных программ, не имеют планов по привлечению молодых работников. Те программы, которые есть, являются слишком общими. Профсоюзы на уровне компаний лишены четкой программы привлечения новых членов, как и возможности проводить обучение молодых людей. Их структура и уставы не предполагают работы с молодыми людьми, а на профсоюзные посты, как правило, избираются более опытные работники.
Участники семинара говорили о ситуации молодых людей в своих профсоюзах и странах, в том числе об аутсорсинге, безработице и отсутствии программ по привлечению молодых людей в профсоюзное движение. Так, многие молодые работники заняты в зонах свободной торговли в аутсорсинговых фирмах с плохими условиями труда. Молодые работники плохо представляют себе значение профсоюзов из-за аутсорсинга. Ответственность лежит на работодателях, которые в приоритетном порядке нанимают опытных работников, пояснил Дженаро Артега из Мексиканского профсоюза горняков.
Профсоюзы в Чили не осознают, насколько важно привлекать молодых работников, потому что заняты проблемой выживания профсоюзного движения как такового. В Колумбии безработица и антипрофсоюзная политика крайне затрудняют участие молодых людей в профсоюзной деятельности. Однако Лучиано да Сильва из CNM/CUT отметил, что бразильские профсоюзы озабочены ролью молодых работников. Он добавил, что CNM/CUT многого добился в этой области, пытаясь вовлечь в работу молодых людей. В профсоюзе есть национальный отдел по работе с молодежью.
Наконец, на встрече обсуждались цели проекта и руководящие принципы лоя организаций, образование и обучение и то, как двигать проект вперед. ICEM и МФМ приняли решение закончить подготовку руководящих принципов до конца мая и обсудить их на встрече в Женеве с представителями IG Metall и ITGLWF. К дальнейшему развитию и реализации проекта будут привлекаться и другие членские организации в Латинской Америке.
Делегаты, представлявшие профсоюзы, которые координируют работу членских организаций МФМ в регионе (CNM/CUT в Бразилии, Constramet в Чили, Fetramecol в Колумбии и SNTMMSRM в Мексике) участвовали во встрече наряду с лидерами IG Metall, которые говорили о работе профсоюза с молодежью в Германии. Они рассказали о том, как стали привлекать больше молодых людей, какие шаги предприняли и каковы преимущества для профсоюза в привлечении молодых работников и поощрении их участия в профсоюзной деятельности.
Координатор проекта в региональном офисе МФМ Марино Вани отметил важность семинара, который очертил контуры программы действий по привлечению новых членов: «Мы должны готовить молодых людей, которые поведут вперед новую организацию, которую мы строим, и профсоюзное движение в целом - сейчас и в будущем».
Многие членские организации МФМ в регионе не реализуют специальных программ, не имеют планов по привлечению молодых работников. Те программы, которые есть, являются слишком общими. Профсоюзы на уровне компаний лишены четкой программы привлечения новых членов, как и возможности проводить обучение молодых людей. Их структура и уставы не предполагают работы с молодыми людьми, а на профсоюзные посты, как правило, избираются более опытные работники.
Участники семинара говорили о ситуации молодых людей в своих профсоюзах и странах, в том числе об аутсорсинге, безработице и отсутствии программ по привлечению молодых людей в профсоюзное движение. Так, многие молодые работники заняты в зонах свободной торговли в аутсорсинговых фирмах с плохими условиями труда. Молодые работники плохо представляют себе значение профсоюзов из-за аутсорсинга. Ответственность лежит на работодателях, которые в приоритетном порядке нанимают опытных работников, пояснил Дженаро Артега из Мексиканского профсоюза горняков.
Профсоюзы в Чили не осознают, насколько важно привлекать молодых работников, потому что заняты проблемой выживания профсоюзного движения как такового. В Колумбии безработица и антипрофсоюзная политика крайне затрудняют участие молодых людей в профсоюзной деятельности. Однако Лучиано да Сильва из CNM/CUT отметил, что бразильские профсоюзы озабочены ролью молодых работников. Он добавил, что CNM/CUT многого добился в этой области, пытаясь вовлечь в работу молодых людей. В профсоюзе есть национальный отдел по работе с молодежью.
Наконец, на встрече обсуждались цели проекта и руководящие принципы лоя организаций, образование и обучение и то, как двигать проект вперед. ICEM и МФМ приняли решение закончить подготовку руководящих принципов до конца мая и обсудить их на встрече в Женеве с представителями IG Metall и ITGLWF. К дальнейшему развитию и реализации проекта будут привлекаться и другие членские организации в Латинской Америке.