5 декабря, 2011Профсоюзная стратегия по вопросам глобализации стала темой обсуждения на встрече членов делегации МФМ с представителями Всекитайской федерации профсоюзов. Встреча проходила в Шанхае.
КИТАЙ: Представители Международной федерации металлистов (МФМ) и Всекитайской федерации профсоюзов (ВФП) на совместном семинаре, состоявшемся 29-30 ноября в Шанхае, обсудили вопросы органайзинга, ведения коллективных переговоров и построения профсоюзных сетей. В мероприятии участвовали 30 представителей китайских профсоюзов национального, регионального и местного уровня, а также делегаты МФМ из Германии, Японии, США, Бразилии, Швеции и штаб-квартиры МФМ.
По словам представителей ВФП, активное использование органайзинга привело к значительному росту профсоюзного членства. После того, как профсоюзы достигли успеха в компании Wal-Mart, они организовали кампанию, нацеленную на то, чтобы объединить 85 процентов работников основных транснациональных компаний, входящих в список Fortune 500.
ВФП в настоящее время представляет интересы более 240 миллионов работников, 27 миллионов из них трудятся в отраслях металлопромышленности и состоят в Профсоюзе работников машиностроения, металлургической промышленности и производства строительных материалов (CMMBMWU).
Оживленная дискуссия состоялась по вопросу растущего числа трудовых споров в Китае, среди которых - самоубийства в компании Foxconn и забастовки на предприятиях Honda и её поставщиков в 2010 году. Работники должны иметь возможность самовыражения путем участия в демократическом управлении, заявили представители ВФП.
Результатом забастовок и повышенного внимания к коллективным переговорам стало значительное увеличение размера зарплат. Китайское правительство и ВФП поддерживают рост покупательной способности. В разных провинциях размер минимальной заработной платы был увеличен на 10-30 процентов.
Делегаты МФМ рассказали о том, как профсоюзы всего мира укрепляют свое влияние в ответ на вызовы глобализации. В качестве примеров они привели профсоюзные сети, а также другие профсоюзные методы, такие как международные рамочные соглашения (МРС), рекомендации ОЭСР и конвенции МОТ, направленные на соблюдение международных трудовых стандартов.
Свое сотрудничество предложили профсоюзные лидеры местного уровня, поскольку китайские компании увеличивают размер инвестиций в промышленные предприятия за рубежом. Примером тому может служить покупка китайской компанией Geely шведского автопроизводителя Volvo Cars.
Генеральный секретарь МФМ Юрки Райна предложил продолжить обмен опытом по органайзингу, ведению коллективных переговоров, участию рабочих в управлении, построению профсоюзных сетей, а также по вопросам охраны здоровья и безопасности труда, изменения климата и торговли. Делегаты из Китая уже участвуют во Всемирном рабочем совете МФМ и профсоюзных сетях, действующих в таких компаниях как Volkswagen, Siemens, Bosch и SKF