4 diciembre, 2011Una delegación de la FITIM discute estrategias sindicales sobre globalización con la Federación Panchina de Sindicatos en Shanghai.
CHINA: E n seminario de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicasy la Federación Panchina de Sindicatos (ACFTU) , celebrado los días 29 y 30 de noviembre eS Shanghai, se trató de la sindicación, la negociación colectiva y las redes sindicales. Asistieron 30 representantes chinos a nivel nacional, regional y local, junto con delegados de la FITIM de Alemania, Japón, Estados Unidos, Brasil, Suecia y de la oficina central de la FITIM.
Oficiales de la ACFTU informaron del considerable aumento de los miembros sindicales, como resultado de centrarse en la organización. Tras el éxito en Wal-Mart, se llevó a cabo una campaña para lograr el 85 por ciento de tasa de sindicación en importantes empresas multinacionales de la lista Fortune 500. La ACFTU tiene ahora más de 240 millones de miembros, 27 de ellos en las industrias metalúrgicas, organizados por el indicato de Trabajadores Mecánicos, Metalúrgicos y de Materiales de Construcción (CMMBMWU).
Hubo un animado debate sobre el creciente número de conflictos de trabajo en China, incluidos suicidios en Foxconn y huelgas en Honda y sus proveedores en 2010. Los trabajadores necesitan medios para expresarse mediante la participación de los trabajadores y de la dirección democrática de las compañías, dijeron oficiales de la ACFTU.
Con huelgas y una mayor atención a la negociación colectiva se han logrado considerables aumentos de sueldos. El Gobierno chino y la ACFTU apoyan un mayor poder adquisitivo. Los salarios mínimos han subido entre el 10 y el 30 por ciento en diferentes provincias.
Los delegados de la FITIM explicaron cómo los sindicatos crean fuerza en todo el mundo, como respuesta a la globalización. Dieron ejemplos de las redes sindicales y el uso de diferentes instrumentos como los acuerdos marco internacionales (AMI), las Directrices de la OCDE y los Convenios de la OIT para la sindicación y la imposición de normas laborales mundiales.
Líderes sindicales chinos a nivel local ofrecieron su cooperación, pues compañías chinas están fomentando la inversión en compañías industriales en el exterior, como la absorción por Geely de Volvo Cars.
El secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, sugirió un continuo intercambio sobre sindicación, negociación colectiva, participación de los trabajadores, redes, salud y seguridad, cambio climático y comercio. Los delegados chinos participan ya en Comités de Empresa Mundiales de la FITIM y en redes en compañías como Volkswagen, Siemens, Bosch y SKF.
Oficiales de la ACFTU informaron del considerable aumento de los miembros sindicales, como resultado de centrarse en la organización. Tras el éxito en Wal-Mart, se llevó a cabo una campaña para lograr el 85 por ciento de tasa de sindicación en importantes empresas multinacionales de la lista Fortune 500. La ACFTU tiene ahora más de 240 millones de miembros, 27 de ellos en las industrias metalúrgicas, organizados por el indicato de Trabajadores Mecánicos, Metalúrgicos y de Materiales de Construcción (CMMBMWU).
Hubo un animado debate sobre el creciente número de conflictos de trabajo en China, incluidos suicidios en Foxconn y huelgas en Honda y sus proveedores en 2010. Los trabajadores necesitan medios para expresarse mediante la participación de los trabajadores y de la dirección democrática de las compañías, dijeron oficiales de la ACFTU.
Con huelgas y una mayor atención a la negociación colectiva se han logrado considerables aumentos de sueldos. El Gobierno chino y la ACFTU apoyan un mayor poder adquisitivo. Los salarios mínimos han subido entre el 10 y el 30 por ciento en diferentes provincias.
Los delegados de la FITIM explicaron cómo los sindicatos crean fuerza en todo el mundo, como respuesta a la globalización. Dieron ejemplos de las redes sindicales y el uso de diferentes instrumentos como los acuerdos marco internacionales (AMI), las Directrices de la OCDE y los Convenios de la OIT para la sindicación y la imposición de normas laborales mundiales.
Líderes sindicales chinos a nivel local ofrecieron su cooperación, pues compañías chinas están fomentando la inversión en compañías industriales en el exterior, como la absorción por Geely de Volvo Cars.
El secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, sugirió un continuo intercambio sobre sindicación, negociación colectiva, participación de los trabajadores, redes, salud y seguridad, cambio climático y comercio. Los delegados chinos participan ya en Comités de Empresa Mundiales de la FITIM y en redes en compañías como Volkswagen, Siemens, Bosch y SKF.