16 марта, 2010В Международный женский день 8 марта и в течение всей этой недели женщины по всему миру будут выступать против дискриминации и требовавать соблюдения своих трудовых прав.
ГЛОБАЛЬНО: 8 марта в Женеве под флагами членской организации МФМ в Швейцарии UNIA собрались люди, призывавшие к равенству между мужчинами и женщинами. Участники митинга в честь Международного женского дня выразили протест против повышения возраста выхода на пенсию для женщин и увеличения времени работы магазинов, затрагивающего женщин в крайне феминизированном секторе розничной торговли. Собравшиеся также призвали к равенству в оплате труда и эффективному воплощению в жизнь закона о равенстве в Швейцарии.
Во Франции членская организация МФМ FGMM-CFDT опубликовала результаты исследования, показывающие, что разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами продолжает существовать. В среднем он составляет 21%. После исключения таких факторов, как прерывание карьерного роста в связи с беременностью, возраст и колебания функций, все равно сохраняется дискриминация в оплате труда на уровне около 5%, которую можно объяснить только сексизмом. Для женщин это означает несколько лет упущенного повышения зарплат, что сказывается на объеме их пенсий, которые в среднем почти на 40% меньше, чем у мужчин.
Французские профсоюзы отреагировали на это, начав переговоры о соглашении, призванном устранить разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами. Соглашение позволяет вести переговоры на уровне предприятий, предусматривая повышение зарплат для женщин, которое призвано устранить разрыв в оплате труда. Оно также содержит методические рекомендации и стремится изменить исключительно исключительно мужской образ рабочих мест в металлообработке. FGMM-CFDT отмечает, что соглашение будет успешным только в том случае, если профсоюзы и менеджмент на уровне предприятий действительно возьмутся за его реализацию. Поскольку женщины особенно пострадали от экономического кризиса, ключевым вопросом на переговорах должна быть женская занятость.
10 марта членские организации МФМ и ЕФМ встретятся в Люксембурге, чтобы проанализировать влияние экономического кризиса на женщин, занятых в металлообработке.
Во Франции членская организация МФМ FGMM-CFDT опубликовала результаты исследования, показывающие, что разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами продолжает существовать. В среднем он составляет 21%. После исключения таких факторов, как прерывание карьерного роста в связи с беременностью, возраст и колебания функций, все равно сохраняется дискриминация в оплате труда на уровне около 5%, которую можно объяснить только сексизмом. Для женщин это означает несколько лет упущенного повышения зарплат, что сказывается на объеме их пенсий, которые в среднем почти на 40% меньше, чем у мужчин.
Французские профсоюзы отреагировали на это, начав переговоры о соглашении, призванном устранить разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами. Соглашение позволяет вести переговоры на уровне предприятий, предусматривая повышение зарплат для женщин, которое призвано устранить разрыв в оплате труда. Оно также содержит методические рекомендации и стремится изменить исключительно исключительно мужской образ рабочих мест в металлообработке. FGMM-CFDT отмечает, что соглашение будет успешным только в том случае, если профсоюзы и менеджмент на уровне предприятий действительно возьмутся за его реализацию. Поскольку женщины особенно пострадали от экономического кризиса, ключевым вопросом на переговорах должна быть женская занятость.
10 марта членские организации МФМ и ЕФМ встретятся в Люксембурге, чтобы проанализировать влияние экономического кризиса на женщин, занятых в металлообработке.