8 marzo, 2010El 8 de marzo, y a lo largo de toda esta semana, las mujeres de todo el mundo solicitan el fin de la discriminación y reivindican sus derechos al trabajo en conmemoración del Día Internacional de la Mujer.
MUNDO: El 8 de marzo, las personas reunidas en Ginebra bajo el estandarte de UNIA, afiliado suizo a la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, solicitan la igualdad entre hombres y mujeres. En el acto, celebrado en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, hombres y mujeres expresaron su oposición a la subida de la edad de jubilación de las mujeres y al proyecto de ley por el que se aumentarán las horas de apertura de los almacenes que afectan a las mujeres en el sector minorista, muy feminizado. Los manifestantes también reivindicaron la igualdad salarial y la efectiva aplicación de la ley sobre la igualdad en Suiza.
En otras partes, el afiliado francés, la FGMM-CFDT, publicó los resultados de un nuevo estudio que muestra que continúan las diferencias salariales entre hombres y mujeres en la industria metalúrgica en Francia. Se informa de que la diferencia salarial media entre hombres y mujeres es del 21 por ciento. Incluso cuando se excluyen factores como las interrupciones en la progresión de la carrera debido a la maternidad, la edad y las variaciones en las funciones, sigue habiendo una discriminación salarial media del 5 por ciento aproximadamente, lo que sólo puede explicarse por razones sexistas. Para las mujeres, esto representa pérdida de aumentos salariales de varios años y tiene graves consecuencias para las pensiones de jubilación de las mujeres que acaban siendo, por término medio, de casi un 40 por ciento inferiores a las de los hombres.
Los sindicatos franceses han reaccionado negociando un acuerdo que persigue acabar con las diferencias salariales entre hombres y mujeres. El acuerdo sirve de base para negociaciones a nivel de la empresa, previendo aumentos reservados a las mujeres para eliminar las diferencias salariales, una guía de mejores prácticas y cambios en la imagen de género de los empleos de labra de metales. La FGMM-CFDT señala que el acuerdo sólo tendrá éxito si los sindicatos y la dirección de las empresas se empeñan realmente en él. Como las mujeres han resultado particularmente afectadas por la crisis económica, en las negociaciones debe darse prioridad al empleo de las mujeres.
A finales de esta semana, el 10 de marzo, afiliados de la FITIM y de la Federación Europea de Metalúrgicos se reunirán en Luxemburgo para examinar las repercusiones de la crisis económica en las mujeres de la industria metalúrgica.
En otras partes, el afiliado francés, la FGMM-CFDT, publicó los resultados de un nuevo estudio que muestra que continúan las diferencias salariales entre hombres y mujeres en la industria metalúrgica en Francia. Se informa de que la diferencia salarial media entre hombres y mujeres es del 21 por ciento. Incluso cuando se excluyen factores como las interrupciones en la progresión de la carrera debido a la maternidad, la edad y las variaciones en las funciones, sigue habiendo una discriminación salarial media del 5 por ciento aproximadamente, lo que sólo puede explicarse por razones sexistas. Para las mujeres, esto representa pérdida de aumentos salariales de varios años y tiene graves consecuencias para las pensiones de jubilación de las mujeres que acaban siendo, por término medio, de casi un 40 por ciento inferiores a las de los hombres.
Los sindicatos franceses han reaccionado negociando un acuerdo que persigue acabar con las diferencias salariales entre hombres y mujeres. El acuerdo sirve de base para negociaciones a nivel de la empresa, previendo aumentos reservados a las mujeres para eliminar las diferencias salariales, una guía de mejores prácticas y cambios en la imagen de género de los empleos de labra de metales. La FGMM-CFDT señala que el acuerdo sólo tendrá éxito si los sindicatos y la dirección de las empresas se empeñan realmente en él. Como las mujeres han resultado particularmente afectadas por la crisis económica, en las negociaciones debe darse prioridad al empleo de las mujeres.
A finales de esta semana, el 10 de marzo, afiliados de la FITIM y de la Federación Europea de Metalúrgicos se reunirán en Luxemburgo para examinar las repercusiones de la crisis económica en las mujeres de la industria metalúrgica.