2 декабря, 2010KMWU одержал новую победу в суде, защищая право на вступление в профсоюз и коллективные переговоры субподрядных рабочих на основном производстве Hyundai Motors, получающих в среднем на 50-60% меньше, чем постоянные работники.
ЮЖНАЯ КОРЕЯ: 12 ноября Высокий суд Сеула вынес решение по делу семи субподрядных рабочих основного производства на заводе Hyundai Motor Asan. Суд оставил в силе предыдущие решения, по которым субподрядные рабочие на основном производстве, чей непрерывный стаж на данном предприятии составляет два года и больше, заняты незаконно и должны рассматриваться как рабочие основной компании.
22 июля Верховный суд постановил по делу бывших субподрядных рабочих основного производства на заводе Hyundai Motor в Ульсане, что «когда субподрядный рабочий основного производства работает на предприятии более двух лет и в реальности находится в распоряжении и под контролем основного работодателя, он/она должен рассматриваться как постоянный работник работодателя (Hyudai Motor), даже если незаконно используется лизинг рабочей силы», и вернул дело в суд первой инстанции.
Эти решения особенно значимы, так как подтверждают обязанность работодателя устанавливать прямые отношения занятости с субподрядными рабочими основного производства.
Через короткое время после июльского решения суда Профсоюз рабочих-металлистов Кореи (KMWU), представляющий субподрядных рабочих основного производства на Hyundai Motor, обратился к компании с призывом начать коллективные переговоры по переводу на постоянную занятость, но компания отказалась, заявив, что KMWU для нее - не сторона при ведении коллективных переговоров.
4 ноября KMWU подал в суд на Hyundai Motor, требуя, чтобы субподрядные рабочие основного производства, проработавшие в компании два года или больше, были перевелены в категорию постоянных работников с выплатой компенсации за разницу в зарплате. Субподрядные рабочие основного производства в среднем получают на 50-60% меньше, чем постоянные работники.
5 ноября KMWU направил в Национальную комиссию по трудовым отношениям заявку на выполнение посреднической роли при трудовом конфликте в отношении коллективных переговорах с Hyundai Motor.
KMWU также провел голосование по вопросу о забастовке среди субподрядных рабочих, состоящих в профсоюзе, на предприятиях в Ульсане и Асане 11 и 12 ноября, подавляющее большинство проголосовало за забастовку. Голосование по этому вопросу на заводе в Джеонжу пройдет 18 ноября.