26 сентября, 2008Китайское правительство объявило, что в срок до 30 сентября на всех предприятиях Fortune 500 должны быть созданы первички официального профсоюза.
КИТАЙ: Ведущие иностранные компании, действующие в Китае, обязаны обеспечить создание профсоюзных первичек Всекитайской федерации профсоюзов (ACFTU) на своих предприятиях. Если они не сделают этого до 30 сентября, им грозят крупные штрафы.
В ACFTU уверены, что благодаря этой мере к концу сентября до 80% предприятий 500 крупнейших корпораций будут охвачены профсоюзным членством. 200-миллионный профсоюз выпустил соответствующую директиву в июне. К тому моменту только половина из предприятий т.н. Fortune 500 (название происходит от рейтинга американских корпораций, составляемого одноименным журналом) имели профсоюзы -- тогда как в целом по иностранным компаниям этот показатель составляет 73%.
Недавно о том, что позволят своим китайским работникам объединиться в профсоюзы, объявили IBM и Volvo. Ранее аналогичные заявления сделали Wal-Mart, Sony, Canon, FedEx, Intel и Toyota. Многие из этих корпораций известны своей антипрофсоюзной деятельностью в других регионах мира.
Некоторые считают, что данный ультиматум -- это новый шаг в сторону развития трудовых прав со стороны правительства. Так, в январе 2008 года вступил в силу закон о правах временных работников, ограничивающий использования временной занятости и обязывающий работодателей составлять письменные трудовые контракты. Однако скептики полагают, что расширение прав работников остается лишь на бумаге и до их реализации по-прежнему очень далеко.
Напомним, что в Китае профсоюзы, не входящие в ACFTU, находятся под запретом, а попытки создания независимых профорганизаций караются годами тюрьмы или трудовых лагерей.
Однако хотя до соблюдения основополагающих трудовых стандартов в Китае еще годы пути, численный рост профсоюзов в ближайшие месяцы тут гарантирован.
В ACFTU уверены, что благодаря этой мере к концу сентября до 80% предприятий 500 крупнейших корпораций будут охвачены профсоюзным членством. 200-миллионный профсоюз выпустил соответствующую директиву в июне. К тому моменту только половина из предприятий т.н. Fortune 500 (название происходит от рейтинга американских корпораций, составляемого одноименным журналом) имели профсоюзы -- тогда как в целом по иностранным компаниям этот показатель составляет 73%.
Недавно о том, что позволят своим китайским работникам объединиться в профсоюзы, объявили IBM и Volvo. Ранее аналогичные заявления сделали Wal-Mart, Sony, Canon, FedEx, Intel и Toyota. Многие из этих корпораций известны своей антипрофсоюзной деятельностью в других регионах мира.
Некоторые считают, что данный ультиматум -- это новый шаг в сторону развития трудовых прав со стороны правительства. Так, в январе 2008 года вступил в силу закон о правах временных работников, ограничивающий использования временной занятости и обязывающий работодателей составлять письменные трудовые контракты. Однако скептики полагают, что расширение прав работников остается лишь на бумаге и до их реализации по-прежнему очень далеко.
Напомним, что в Китае профсоюзы, не входящие в ACFTU, находятся под запретом, а попытки создания независимых профорганизаций караются годами тюрьмы или трудовых лагерей.
Однако хотя до соблюдения основополагающих трудовых стандартов в Китае еще годы пути, численный рост профсоюзов в ближайшие месяцы тут гарантирован.