26 septiembre, 2008El Gobierno chino ha fijado en el 30 de septiembre el plazo para obligar a las compañías de "Fortune 500" a permitir sindicatos dirigidos por el Estado para representar a los trabajadores.
CHINA: Las principales compañías extranjeras mundiales que operan en China han de tener sindicatos para el 30 de septiembre o podrán ser sancionadas, afirma el órgano sindical oficial del país, la Confederación Panchina de Sindicatos (ACFTU).
La ACFTU predice que, para finales de mes, el 80 por ciento de las 500 principales empresas mundiales que operan en China tendrán sindicatos. El órgano sindical, que cuenta con 200 millones de afiliados, anunció la directiva de organización en junio. En ese momento, menos de la mitad de las denominadas filiales de "Fortune 500" en China tenían sindicatos reconocidos, frente a más del 73 por ciento de todas las empresas de propiedad extranjera en China. La "Fortune 500" es una lista que publica anualmente la revista Fortune que clasifica las 500 empresas estadounidenses más importantes con arreglo a sus ingresos brutos.
Más recientemente, IBM y Volvo anunciaron que permitirían organizarse a los trabajadores en sus establecimientos de fabricación chinos. Ambas se unen a otras multinacionales como Wal-Mart, Sony, Canon, FedEx, Intel, y Toyota, muchas de las cuales se oponen activamente a la organización sindical, y la socavan, en sus operaciones en otras partes del mundo.
Algunos consideran esto como otro paso positivo del Gobierno para mejorar las condiciones de los trabajadores. En enero de 2008 entró en vigor una nueva ley laboral sobre la necesidad de trabajadores por contrato, que limita la utilización de trabajadores temporeros y obliga a los empleadores a firmar todos los contratos de trabajo. Sin embargo, a los escépticos les preocupa que, si bien los trabajadores tienen más derechos sobre el papel, el ejercicio de esos derechos y la verdadera reprersentación de los intereses de los trabajadores puede tardar años.
Los sindicatos ajenos a la ACFTU son ilegales, y los trabajadores que han tratado de organizar sindicatos independientes con frecuencia lo han pagado caro, al poder ser condenados a pasar entre dos y tres años en campos de trabajos forzosos o mucho tiempo en la cárcel, incluida la cadena perpetua.
Aunque está por ver si esto representa verdaderas ventajas para los trabajadores, una cosa está clara: en 2009, el movimiento sindical chino habrá crecido enormemente.