24 октября, 2007Профсоюз и поставщик автокомплектующих нашли новый подход к совместной работе, что отразится на судьбе около 18 000 сотрудников Magna.
КАНАДА: Канадский профсоюз автомобилестроителей (CAW) и Magna International Inc. подписали историческое соглашение, полностью изменяющее отношения между крупнейшим работодателем и крупнейшим профсоюзом в частном секторе страны. «Это соглашение позволит Magna и CAW полностью пересмотреть подход к совместной работе, - сказал Харгрув на церемонии подписания соглашения. -- Оно позволит CAW укрепить свою способность отстаивать интересы рабочих, но так, что это будет одновременно служить делу укрепления канадской автомобильной промышленности».
Соглашение, подписанное 15 октября, озаглавлено «Система справедливости» («Framework of Fairness»). Оно позволит работникам Magna принимать решение о членстве в CAW тайным голосованием. Кроме того, оно устанавливает новую систему трудовых отношений, основанную на выборах и референдумах, многовариантную схему возбуждения трудовых споров, а также процедуру выдвижения «последних условий», которая позволит избежать приостановки работы в случае разногласий в ходе перезаключения коллективных соглашений.
«Система справедливости» - это не коллективное соглашение. Это набор принципов, которыми должны руководствоваться стороны в случаях, когда работники Magna будут принимать решения по вопросам профсоюзного членства, переговоров, заключения соглашений и разрешения противоречий. После того, как «Система» полностью вступит в действие, эти принципы будут касаться примерно 18 000 работников производственных подразделений компании на 45 предприятиях в Онтарио.
«Magna и CAW уже установили эффективные рабочие отношения - как через действующие профсоюзные организации, так и через совместное участие в промышленных инициативах, таких, как Канадский совет по партнерству в автомобилестроении», - заявил Харгрув.
Все работники Magna получат возможность выразить свое мнение (путем тайного голосования, организованного независимыми специалистами) как относительно договора, так и по вопросу членства в профсоюзе. Если большинство работников того или иного предприятия выскажется за вступление в CAW, на них распространятся условия нового коллективного соглашения. Общенациональное коллективное соглашение, членство в профсоюзе и те важнейшие договоренности, которые были достигнуты на последних переговорах, должны быть подтверждены работниками Magna путем секретного голосования.
Magna International -- поставщик автомобильных комплектующих с наиболее диверсифицированным производством. На компанию работает более 83 000 человек в 23 странах мира, в том числе -- более 20 000 в Канаде.
CAW представляет около 25 000 промышленных рабочих Канады, занятых на предприятиях независимых поставщиков автомобильных комплектующих, в том числе -- на трех, принадлежащих Magna.
Соглашение, подписанное 15 октября, озаглавлено «Система справедливости» («Framework of Fairness»). Оно позволит работникам Magna принимать решение о членстве в CAW тайным голосованием. Кроме того, оно устанавливает новую систему трудовых отношений, основанную на выборах и референдумах, многовариантную схему возбуждения трудовых споров, а также процедуру выдвижения «последних условий», которая позволит избежать приостановки работы в случае разногласий в ходе перезаключения коллективных соглашений.
«Система справедливости» - это не коллективное соглашение. Это набор принципов, которыми должны руководствоваться стороны в случаях, когда работники Magna будут принимать решения по вопросам профсоюзного членства, переговоров, заключения соглашений и разрешения противоречий. После того, как «Система» полностью вступит в действие, эти принципы будут касаться примерно 18 000 работников производственных подразделений компании на 45 предприятиях в Онтарио.
«Magna и CAW уже установили эффективные рабочие отношения - как через действующие профсоюзные организации, так и через совместное участие в промышленных инициативах, таких, как Канадский совет по партнерству в автомобилестроении», - заявил Харгрув.
Все работники Magna получат возможность выразить свое мнение (путем тайного голосования, организованного независимыми специалистами) как относительно договора, так и по вопросу членства в профсоюзе. Если большинство работников того или иного предприятия выскажется за вступление в CAW, на них распространятся условия нового коллективного соглашения. Общенациональное коллективное соглашение, членство в профсоюзе и те важнейшие договоренности, которые были достигнуты на последних переговорах, должны быть подтверждены работниками Magna путем секретного голосования.
Magna International -- поставщик автомобильных комплектующих с наиболее диверсифицированным производством. На компанию работает более 83 000 человек в 23 странах мира, в том числе -- более 20 000 в Канаде.
CAW представляет около 25 000 промышленных рабочих Канады, занятых на предприятиях независимых поставщиков автомобильных комплектующих, в том числе -- на трех, принадлежащих Magna.