24 octobre, 2007Le syndicat et le fabricant de pièces d'automobile développent une nouvelle relation de travail qui permettra, une fois l'accord exécuté, la syndicalisation de 18.000 salariés de Magna au Canada.
CANADA: Le syndicat Canadian Autoworkers (CAW) et Magna International Inc. ont signé un accord historique qui crée une nouvelle forme de relation de travail entre le plus grand employeur de l'automobile et le plus grand syndicat du secteur privé au Canada. "Cet accord permet à Magna et au CAW de développer une nouvelle relation de travail", a déclaré Hargrove lors de la signature de l'accord. "Il renforce la capacité du CAW de soutenir les travailleurs/euses qui fabriquent des pièces d'automobile à une époque de véritables défis, mais d'une manière qui renforce aussi l'industrie automobile au Canada".
L'accord signé le 15 octobre, intitulé "Le cadre équitable", permettra aux salariés de Magna de participer à des scrutins secrets sur leur adhésion au CAW. Il établit aussi une nouvelle structure innovatrice de relations de travail qui comporte des élections sur le lieu de travail et des référendums, un processus multiforme de règlement des conflits et un recours à l'arbitrage sur l'offre finale au lieu d'arrêts de travail en cas d'impasse dans les négociations.
Le cadre équitable n'est pas une convention collective. Il s'agit d'un ensemble de principes destinés à engendrer un processus qui donne aux travailleurs/euses de Magna la possibilité de d'adhérer par un vote au syndicat, de négocier et d'approuver leur contrat, et de trouver une solution à leurs préoccupations. Une fois exécuté définitivement, le cadre équitable pourra s'appliquer à 18.000 salariés des chaînes de production de Magna, employés dans environ 45 installations de fabrication en Ontario.
"Magna et le CAW ont établi une relation de travail efficace dans les installations où le syndicat est présent, et dans le cadre de notre participation à des initiatives industrielles conjointes, comme le Conseil du partenariat pour le secteur canadien de l'automobile", a déclaré Hargrove.
Dans chaque usine, les salariés de Magna auront la possibilité de voter (scrutin secret sous le contrôle d'agents électoraux indépendants) pour approuver le nouveau contrat et adhérer au CAW. Dans le cas où une majorité du personnel d'une installation soutiendrait l'adhésion au CAW, l'usine serait alors couverte par un nouvel accord collectif national CAW-Magna, et les salariés rejoindraient le CAW. L'accord national, l'adhésion au CAW et les changements qui résultent de la négociation du contrat national doivent être approuvés à scrutin secret par les salariés de Magna.
Magna International est le plus grand fabricant mondial de pièces d'automobile. L'entreprise compte 83.000 salariés dans 23 pays, dont plus de 20.000 au Canada.
Le CAW représente actuellement plus de 25.000 salariés de production, employés par des fabricants indépendants de pièces d'automobile, notamment sur trois sites de production de Magna.
L'accord signé le 15 octobre, intitulé "Le cadre équitable", permettra aux salariés de Magna de participer à des scrutins secrets sur leur adhésion au CAW. Il établit aussi une nouvelle structure innovatrice de relations de travail qui comporte des élections sur le lieu de travail et des référendums, un processus multiforme de règlement des conflits et un recours à l'arbitrage sur l'offre finale au lieu d'arrêts de travail en cas d'impasse dans les négociations.
Le cadre équitable n'est pas une convention collective. Il s'agit d'un ensemble de principes destinés à engendrer un processus qui donne aux travailleurs/euses de Magna la possibilité de d'adhérer par un vote au syndicat, de négocier et d'approuver leur contrat, et de trouver une solution à leurs préoccupations. Une fois exécuté définitivement, le cadre équitable pourra s'appliquer à 18.000 salariés des chaînes de production de Magna, employés dans environ 45 installations de fabrication en Ontario.
"Magna et le CAW ont établi une relation de travail efficace dans les installations où le syndicat est présent, et dans le cadre de notre participation à des initiatives industrielles conjointes, comme le Conseil du partenariat pour le secteur canadien de l'automobile", a déclaré Hargrove.
Dans chaque usine, les salariés de Magna auront la possibilité de voter (scrutin secret sous le contrôle d'agents électoraux indépendants) pour approuver le nouveau contrat et adhérer au CAW. Dans le cas où une majorité du personnel d'une installation soutiendrait l'adhésion au CAW, l'usine serait alors couverte par un nouvel accord collectif national CAW-Magna, et les salariés rejoindraient le CAW. L'accord national, l'adhésion au CAW et les changements qui résultent de la négociation du contrat national doivent être approuvés à scrutin secret par les salariés de Magna.
Magna International est le plus grand fabricant mondial de pièces d'automobile. L'entreprise compte 83.000 salariés dans 23 pays, dont plus de 20.000 au Canada.
Le CAW représente actuellement plus de 25.000 salariés de production, employés par des fabricants indépendants de pièces d'automobile, notamment sur trois sites de production de Magna.