29 апреля, 2011Изменения трудового законодательства, вступившие в силу 1 апреля, дают работодателям право увольнять работника в течение первых 90 дней «испытательного» срока без права подачи личной жалобы. Это правило ранее применялось на небольших предприятиях с численностью до 20 работников.
НОВАЯ ЗЕЛАНДИЯ: Регрессивные изменения также включают в себя ограничения для профсоюзов в доступе к работникам, упрощение проверки законности при увольнении, расширение прав и возможностей работодателей в обход профсоюзов при коллективных переговорах, возможность замены отпускных дней денежной компенсацией, а также перенос государственных праздников без оплаты и право для работодателей требовать медицинскую справку для отпуска по нетрудоспособности, продлившегося один день.
Никакой справедливости на рабочих местах не будет, считает входящий в ICEM Профсоюз машиностроительной, печатной и обрабатывающей промышленности (EPMU).
Пройдите по ссылке для подписания петиции EPMU.
«Мы обращаемся к работодателям с коллективным требованием либо остановить такие вещи, как 90 дней без прав или новые правила по медицинским справкам для работодателей, либо гарантий того, что они не будут злоупотреблять новыми поправками в своих интересах», - заявил национальный секретарь EPMU Эндрю Литтл. Некоторые работодатели уже согласны не применять новый плохой закон, включая компанию Telecom, в которой работает 7 тыс. человек.