14 abril, 2011Los cambios en la legislación sobre el empleo que entraron en vigor el 1 de abril permiten a todos los empleadores despedir a los empleados en los primeros 90 días del período "de prueba", sin derechos al procedimiento de quejas personal. Esta regla se aplicaba anteriormente a las pequeñas empresas de menos de 20 empleados.
NUEVA ZELANDA: Los cambios regresivos también contienen restricciones sobre el acceso del sindicato al lugar de trabajo, la flexibilización de las pruebas de equidad sobre despidos, la facultad de los empleadores de eludir al sindicato en las negociaciones colectivas, la posibilidad de cambiar días feriados por dinero, y el traslado de fiestas oficiales sin remuneración, así como el derecho de los empleadores a exigir un certificado médico por permiso de enfermedad de un día.
Según el Engineering, Printing and Manufacturing Union (EPMU), afiliado a la ICEM, no hay nada positivo en las modificaciones de la ley sobre el lugar de trabajo..
Hágase clic para firmar la petición del EPMU.
"Nos estamos dirigiendo a empleadores con reclamaciones de negociación colectiva para no aplicar cosas como la ley sobre carencia de derechos durante 90 días o las nuevas reglas sobre certificados médicos que utilizan los empleadores o para lograr el compromiso de que no se rebajarán al reducido nivel que representa la ley", declaró el secretario nacional del EPMU, Andrew Little. Algunos empleadores ya han convenido en no utilizar la nociva nueva ley, entre ellos Telecom, que tiene 7.000 empleados.