12 апреля, 2010В обращении к Специальному представителю ООН по вопросам бизнеса и прав человека IUF показывает, как нестандартная занятость систематически применяется для нарушения прав человека.
ГЛОБАЛЬНО: IUF выступила с официальным обращением к Специальному представителю ООН по вопросам бизнеса и прав человека, профессору Джону Рагги, привлекая внимание ко множеству форм использования нестандартной занятости для ограничения профсоюзного строительства и ослабления переговорных позиций профсоюзов.
Должность профессора Рагги, которую он будет занимать до конца 2011 года, предполагает разработку рекомендаций для государств по вопросу о том, как они могут лучше исполнять свой долг по защите прав человека от нарушений со стороны ТНК и других компаний. Кроме того, Рагги должен разработать конкретную систему обязательств компаний в свете международного права.
В обращении IUF (Международного союза работников пищевой и табачной промышленности, сельского хозяйства, гостиничного и ресторанного обслуживания, общественного питания и смежных отраслей) приводится несколько примеров, включающих крупнейшие пищевые компании мира -- Nestlé, Unilever, Coca-Cola и др.
Основываясь на своем опыте, IUF отмечает, что «нестандартная занятость во всех ее формах -- когда она не восхваляется, поощряется и продвигается из-за своей роли в увеличении «гибкости» рынка труда -- обычно обсуждается в связи с ухудшающимися жизненными стандартами, дискриминацией, феминизацией работы и бедности». Однако «есть и другая ключевая проблема с точки зрения прав человека -- целенаправленное использование нестандартной занятости для ограничения возможностей рабочих по организации на рабочих местах и борьбе с бедностью, отсутствием гарантий, небезопасными условиями труда и т.д. через создание профсоюзов и коллективные переговоры».
«Создавая промежуточную сеть непрямых отношений занятости, корпорации избегают ответственности работодателя за трудовые отношения, ограничивают число работников, ведущих коллективные переговоры, или даже делают их полностью невозможными. Делая незащищенность всеобщей через подрыв прямой занятости, эта практика крайне негативно сказывается на общей атмосфере, в которой работники организуются, чтобы осуществлять свои коллективные права... В этом контексте нестандартная занятость проявляется как фундаментальная проблема прав человека, требующая решительного ответа, основанного на комплексной правозащитной структуре».
Обращение призывает Специального представителя «включить отношение между нестандартной занятостью и эффективной реализацией прав человека в качестве приоритета в свою работу и рекомендации».
Обращение доступно на сайте Специального представителя ООН по вопросам бизнеса и прав человека, а также на сайте IUF (в формате PDF).
Должность профессора Рагги, которую он будет занимать до конца 2011 года, предполагает разработку рекомендаций для государств по вопросу о том, как они могут лучше исполнять свой долг по защите прав человека от нарушений со стороны ТНК и других компаний. Кроме того, Рагги должен разработать конкретную систему обязательств компаний в свете международного права.
В обращении IUF (Международного союза работников пищевой и табачной промышленности, сельского хозяйства, гостиничного и ресторанного обслуживания, общественного питания и смежных отраслей) приводится несколько примеров, включающих крупнейшие пищевые компании мира -- Nestlé, Unilever, Coca-Cola и др.
Основываясь на своем опыте, IUF отмечает, что «нестандартная занятость во всех ее формах -- когда она не восхваляется, поощряется и продвигается из-за своей роли в увеличении «гибкости» рынка труда -- обычно обсуждается в связи с ухудшающимися жизненными стандартами, дискриминацией, феминизацией работы и бедности». Однако «есть и другая ключевая проблема с точки зрения прав человека -- целенаправленное использование нестандартной занятости для ограничения возможностей рабочих по организации на рабочих местах и борьбе с бедностью, отсутствием гарантий, небезопасными условиями труда и т.д. через создание профсоюзов и коллективные переговоры».
«Создавая промежуточную сеть непрямых отношений занятости, корпорации избегают ответственности работодателя за трудовые отношения, ограничивают число работников, ведущих коллективные переговоры, или даже делают их полностью невозможными. Делая незащищенность всеобщей через подрыв прямой занятости, эта практика крайне негативно сказывается на общей атмосфере, в которой работники организуются, чтобы осуществлять свои коллективные права... В этом контексте нестандартная занятость проявляется как фундаментальная проблема прав человека, требующая решительного ответа, основанного на комплексной правозащитной структуре».
Обращение призывает Специального представителя «включить отношение между нестандартной занятостью и эффективной реализацией прав человека в качестве приоритета в свою работу и рекомендации».
Обращение доступно на сайте Специального представителя ООН по вопросам бизнеса и прав человека, а также на сайте IUF (в формате PDF).