14 февраля, 2010Нестандартная занятость получает все большее распространение: многие компании начали прием на работу, но на условиях временной занятости или контрактов с фиксированным сроком.
ГЛОБАЛЬНО: Второе исследование нестандартной и контрактной занятости, заемного труда МФМ и ICEM показало, что доля работников с нестандартной занятостью по-прежнему растет. Результаты свидетельствуют о том, что необходимо продолжать бороться с распространением нестандартной занятости.
Пик роста пришелся на 2009 год, когда экономический кризис, охвативший многие страны, привел к массовым увольнениям временных и заемных работников: по-видимому, многие компании, вновь открывшие прием на работу, нанимают новых сотрудников на условиях временной занятости или контрактов с фиксированным сроком.
66% членских организаций МФМ и ICEM указали на рост временной и неполной занятости в своих отраслях и странах в 2009 году. Только 22% отметили сокращение нестандартной занятости; 12% говорили о том, что изменений не было.
Две трети членских организаций МФМ и ICEM отметили, что разрыв в зарплатах и соцпакете между постоянными и заемными работниками в прошлом году по вине экономического кризиса увеличился. Этот разрыв более выражен в странах, не входящих в ОЭСР.
Другой важный фактор -- действия профсоюзов против роста нестандартной занятости. 40% членских организаций МФМ и ICEM отметили, что уже принимают меры для того, чтобы избежать всплеска нестандартной занятости в условиях восстановления экономики. Еще 39% занимаются разработкой мер в этом направлении. Только 14% ответили, что пока ничего не предприняли, и всего 7% заявили, что нестандартная занятость для них не проблема.
Привлечение временных и заемных работников остается вызовом для профсоюзов; только 28% членских организаций отметили, что в 2009 году им удалось увеличить число членов-заемных работников. 37% профсоюзов отметили, что число членов-заемных работников не изменилось, и 35% указали, что оно уменьшилось.
На вопросы анкеты, составленной на нескольких языках, ответили 252 членские организации МФМ и ICEM. Ответы пришли из всех регионов мира: около трети из Африки, столько же из Азии и из Европы, и 8% из Северной и Южной Америки. Детальное визуальное представление данных доступно по ссылке.
Пик роста пришелся на 2009 год, когда экономический кризис, охвативший многие страны, привел к массовым увольнениям временных и заемных работников: по-видимому, многие компании, вновь открывшие прием на работу, нанимают новых сотрудников на условиях временной занятости или контрактов с фиксированным сроком.
66% членских организаций МФМ и ICEM указали на рост временной и неполной занятости в своих отраслях и странах в 2009 году. Только 22% отметили сокращение нестандартной занятости; 12% говорили о том, что изменений не было.
Две трети членских организаций МФМ и ICEM отметили, что разрыв в зарплатах и соцпакете между постоянными и заемными работниками в прошлом году по вине экономического кризиса увеличился. Этот разрыв более выражен в странах, не входящих в ОЭСР.
Другой важный фактор -- действия профсоюзов против роста нестандартной занятости. 40% членских организаций МФМ и ICEM отметили, что уже принимают меры для того, чтобы избежать всплеска нестандартной занятости в условиях восстановления экономики. Еще 39% занимаются разработкой мер в этом направлении. Только 14% ответили, что пока ничего не предприняли, и всего 7% заявили, что нестандартная занятость для них не проблема.
Привлечение временных и заемных работников остается вызовом для профсоюзов; только 28% членских организаций отметили, что в 2009 году им удалось увеличить число членов-заемных работников. 37% профсоюзов отметили, что число членов-заемных работников не изменилось, и 35% указали, что оно уменьшилось.
На вопросы анкеты, составленной на нескольких языках, ответили 252 членские организации МФМ и ICEM. Ответы пришли из всех регионов мира: около трети из Африки, столько же из Азии и из Европы, и 8% из Северной и Южной Америки. Детальное визуальное представление данных доступно по ссылке.