12 апреля, 2010Чтобы положить конец низким зарплатам женщин в Германии, IG Metall призывает федеральное правительство принять закон о равной оплате труда.
ГЕРМАНИЯ: 26 марта членская организация МФМ в Германии IG Metall призвала федеральное правительство выступить с инициативой закона о равной оплате труда, который положил бы конец недоплате женщинам. Это одна из ключевых акций в День равной оплаты труда.
IG Metall потребовал от правительства создать юридическую основу равной оплаты труда. Профсоюз указывает, что такой закон потребует от компаний непрерывно наблюдать ситуацию с равной оплатой и корректировать ее, когда это необходимо.
Хельга Швайцер, член Исполнительного совета IG Metall, отметила: «эффективная юридическая основа для обеспечения равной оплаты труда мужчин и женщин -- обычная практика в таких странах, как Франция, Канада и Швеция -- должна стать возможной и в Германии». Швейцер также потребовала прекратить продолжающиеся попытки ограничить возможности занятости и доходов женщин в Германии, имея в виду намерение ограничить до двух лет период обучения на офисных должностях, таких как сотрудники внутренней связи, где три четверти стажеров -- женщины.
После того, как было объявлено об этом намерении, Конфедерация немецких профсоюзов (DGB) начала сбор подписей членов производственных советов, обучающих работников, молодежных и образовательных активистов, протестующих против сокращения периода обучения, и призвала федеральное правительство не допустить угрозы дискриминации женщин.
День равной оплаты труда был проведен в третий раз, и в этом году был организован отделом IG Metall по проблемам женщин и политики в области гендерного равенства. Отдел также подготовил презентацию, иллюстрирующую неравенство в оплате труда мужчин и женщин в Германии и перечисляющую различные варианты профсоюзных акций против этого.
IG Metall потребовал от правительства создать юридическую основу равной оплаты труда. Профсоюз указывает, что такой закон потребует от компаний непрерывно наблюдать ситуацию с равной оплатой и корректировать ее, когда это необходимо.
Хельга Швайцер, член Исполнительного совета IG Metall, отметила: «эффективная юридическая основа для обеспечения равной оплаты труда мужчин и женщин -- обычная практика в таких странах, как Франция, Канада и Швеция -- должна стать возможной и в Германии». Швейцер также потребовала прекратить продолжающиеся попытки ограничить возможности занятости и доходов женщин в Германии, имея в виду намерение ограничить до двух лет период обучения на офисных должностях, таких как сотрудники внутренней связи, где три четверти стажеров -- женщины.
После того, как было объявлено об этом намерении, Конфедерация немецких профсоюзов (DGB) начала сбор подписей членов производственных советов, обучающих работников, молодежных и образовательных активистов, протестующих против сокращения периода обучения, и призвала федеральное правительство не допустить угрозы дискриминации женщин.
День равной оплаты труда был проведен в третий раз, и в этом году был организован отделом IG Metall по проблемам женщин и политики в области гендерного равенства. Отдел также подготовил презентацию, иллюстрирующую неравенство в оплате труда мужчин и женщин в Германии и перечисляющую различные варианты профсоюзных акций против этого.