2 abril, 2010Para poner fin a la insuficiente remuneración de las mujeres en Alemania, IG Metall pide al Gobierno federal que presente leyes sobre igualdad salarial
ALEMANIA: El 26 de marzo, el afiliado a la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas IG Metall pidió al Gobierno federal que tome la iniciativa de implantar un sistema legal para la igualdad salarial como medio de contrarrestar la insuficiente remuneración de las mujeres en el trabajo. Este llamamiento fue una característica sobresaliente de las acciones del Día de la igualdad salarial, organizadas la misma jornada.
IG Metall solicitó que le Gobierno federal cree una base legislativa para la igualdad salarial, por estimar que esa ley debe exigir a las empresas que supervisen continuamente la situación de la igualdad salarial y hagan correcciones siempre que sea necesario.
Helga Schwitzer, miembro de la junta ejecutiva de IG Metall dijo que: "la base legal efectiva para la imposición de la igualdad salarial entre hombres y mujeres, que es una práctica común en países como Francia, Canadá y Suecia, debe ser posible en Alemania". Schwitzer también pidió que se ponga fin a las continuas tentativas de reducir las oportunidades de empleo y posibles beneficios de las mujeres en Alemania, haciendo referencia a la intención de disminuir el período de formación a dos años para los empleos de oficina, como los administrativos de comunicaciones de oficina, donde las tres cuartas partes de los aprendices son mujeres.
En esta ocasión, la Confederación de Sindicatos Alemanes (DGB) recogió firmas de miembros de comités de empresa, aprendices, jóvenes y trabajadores docentes para protestar por la reducción del período de formación, y pidió al Gobierno federal que impida la amenaza de discriminación contra las mujeres.
La acción del Día de la igualdad salarial se celebró por tercera vez, y este año fue organizada por el departamento de mujeres y política de igualdad de género de IG Metall. El departamento preparó también una presentación con información sobre la diferencia de remuneración entre hombres y mujeres en Alemania, y en la que se dan ideas sobre posibles acciones sindicales.
IG Metall solicitó que le Gobierno federal cree una base legislativa para la igualdad salarial, por estimar que esa ley debe exigir a las empresas que supervisen continuamente la situación de la igualdad salarial y hagan correcciones siempre que sea necesario.
Helga Schwitzer, miembro de la junta ejecutiva de IG Metall dijo que: "la base legal efectiva para la imposición de la igualdad salarial entre hombres y mujeres, que es una práctica común en países como Francia, Canadá y Suecia, debe ser posible en Alemania". Schwitzer también pidió que se ponga fin a las continuas tentativas de reducir las oportunidades de empleo y posibles beneficios de las mujeres en Alemania, haciendo referencia a la intención de disminuir el período de formación a dos años para los empleos de oficina, como los administrativos de comunicaciones de oficina, donde las tres cuartas partes de los aprendices son mujeres.
En esta ocasión, la Confederación de Sindicatos Alemanes (DGB) recogió firmas de miembros de comités de empresa, aprendices, jóvenes y trabajadores docentes para protestar por la reducción del período de formación, y pidió al Gobierno federal que impida la amenaza de discriminación contra las mujeres.
La acción del Día de la igualdad salarial se celebró por tercera vez, y este año fue organizada por el departamento de mujeres y política de igualdad de género de IG Metall. El departamento preparó también una presentación con información sobre la diferencia de remuneración entre hombres y mujeres en Alemania, y en la que se dan ideas sobre posibles acciones sindicales.