Jump to main content
IndustriALL logotype
Article placeholder image

GIKIL выплачивает долг по зарплате боснийским рабочим

2 марта, 2010GIKIL погасила долг по зарплате боснийским рабочим. Профсоюзы объявили о том, что будут следить за действиями компании после того, как рабочие вышли на забастовку, получившую международную поддержку.

БОСНИЯ И ГЕРЦЕГОВИНА: В феврале Независимый профсоюз работников химических и неметаллургических отраслей Боснии и Герцеговины (SSHN-FBIH) заставил индийскую сталелитейную компанию под руководством Прамода Миттала погасить долг по зарплате 1250 членам профсоюза.

Компания Миттала, Global Ispat Koksana Industtrija Lukavac (GIKIL), управляющая и владеющая половиной акций предприятия по производству соды, выполнила свои обязательства к установленному ранее крайнего срока -- 15 февраля, -- погасив остававшийся долг по зарплате за декабрь 2009 года.

Рабочие GIKIL, наполовину принадлежащей правительству Тузлы, и президент SSHN-FBIH Ката Ивелич отмечают, что Миттал выплатил долг по зарплате благодаря забастовкам и решительным действиям. Рабочие были поддержаны ICEM, МФМ и ЕФМ.

Не получив зарплату за последний квартал 2009 года, 6 января члены SSHN-FBIH вышли на недельную забастовку. Этим они вынудили работодателя выплатить зарплату за октябрь и ноябрь. После этого международное давление и новые акции на заводе и в регионе позволили рабочим получить зарплату за декабрь до установленного срока -- 15 февраля. Если бы зарплата не была выплачена до этого дня, рабочие вновь вышли бы на забастовку.

Решительные действия рабочих на индустриальном севере Боснии привлекли к себе внимание по всей Европе. ICEM и SSHN-FBIH обещали в будущем добиваться выплаты зарплаты в срок, ее обоснованного повышения и улучшения охраны труда на GIKIL.

Ката Ивелич поблагодарил ICEM, МФМ и ЕФМ за «кооперацию и поддержку», отметив, что их вмешательство «произвело сильное впечатление на институты и СМИ» в регионе. Более подробная информация доступна на сайте ICEM.

© Copyright 2018 - IndustriALL - We care about your personal information and data. Take a look at our Privacy Policy.