30 июня, 2011В прошлом году Honeywell Inc. безжалостно подвергла локауту 228 американских сталелитейщиков на заводе по переработке урана в Метрополисе, штат Иллинойс, и, чтобы заменить их, использовала труд неопытных временных работников. Департамент по охране и гигиене труда Министерства труда США обнаружил 17 серьезных нарушений, представляющих угрозу для безопасности местного населения.
СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ: В прошлом году Honeywell Inc. безжалостно подвергла локауту 228 американских сталелитейщиков на заводе по переработке урана в Метрополисе, штат Ильинойс. Компания Honeywell в Метрополисе превращает желтый уран методом дробления в гексафторид урана (UF6), который замораживается, а затем продается другим компаниям для применения в ядерной энергетике. Последние девять месяцев для выполнения этой опасной работы Honeywell использует труд неопытных временных работников, которых предоставляет компания-подрядчик.
В субботу, 25 июня, сталелитейщики провели массовый митинг, во время которого рабочие и местные жители в очередной раз предупредили об опасности, связанной с привлечением в город внешней рабочей силы: 22 июня Департамент по охране и гигиене труда Министерства труда США (OSHA) отметил 17 серьезных нарушений безопасности труда, допущенных компанией на рабочих местах привлекаемых ею временных работников.
Среди нарушений OHSA отметил неспособность решить проблему человеческого фактора при использовании клапанов на танках с фтористым водородом, неспособность разработать инструкции по эксплуатации технологического оборудования, невозможность разработать и внедрить регламент для управления химическими реакциями, оборудованием и процессами. Кроме того были отмечены недостатки в подготовке отчетов о несчастных случаях, в которых не были упомянуты факторы, приведшие к выбросу пара 22 декабря 2010 года. За эти 17 нарушений Honeywell придется заплатить штраф в размере 119 000 долларов США, если компании не удастся добиться снижения этой суммы.
Основным вопросом для рабочих является оплата за сверхурочную работу - более 8 и 12 часов. Другие вопросы, требующие решения, но не являющиеся критическими, на которых настаивает компания, касаются использования отпусков по семейным и медицинским обстоятельствам в соответствии с федеральным законом Соединенных Штатов, которые работники должны брать одновременно с очередным отпуском, различий в пенсионных планах для будущих наемных работников, а также оплаты компанией питания для занятых сверхурочно работников.
Подробности читайте здесь: http://www.icem.org/en/27-North-America/4527-Steelworkers-Mark-Year-long-Honeywell-Lockout-in-US.