30 juin, 2011L'année dernière, Honeywell Inc. a lock-outé impitoyablement 228 métallurgistes américains dans une usine de transformation d'uranium à Metropolis, Illinois, et les a remplacés par des briseurs de grève. L'administration américaine de la sécurité et la santé au travail a fait état de 17 infractions graves à la sécurité qui ont compromis la sécurité de la communauté.
ÉTATS-UNIS: L'année dernière le 28 juin, Honeywell a lock-outé des métallurgistes américains dans une usine de transformation d'uranium à Metropolis, Illinois. Dans sa fabrique à Metropolis, Honeywell transforme de l'uranium brut en hexafluorure d'uranium (UF6) qui est ensuite gelé pour être vendu à des entreprises dans le secteur de l'énergie nucléaire. Au cours des neuf derniers mois, Honeywell a employé des briseurs de grève fournis par un entrepreneur pour faire ce travail dangereux.
Les métallurgistes ont organisé un meeting samedi 25 juin, au cours duquel des travailleurs et des membres de la communauté ont mis en garde une nouvelle fois contre les dangers résultant de l'utilisation d'une main-d'œuvre étrangère à leur ville: le 22 juin, l'administration américaine de la sécurité et la santé au travail (OSHA) du ministère du Travail a fait état de 17 infractions graves à la sécurité dans le travail contre l'entreprise et ses briseurs de grève.
L'OHSA a fait état de l'incapacité d'aborder le problème du facteur humain dans le bon fonctionnement des valves dans les réservoirs d'hexafluorure d'uranium, de l'impossibilité d'établir par écrit les procédures à suivre pour maintenir l'intégrité des équipements nécessaires au processus, de l'impossibilité d'établir par écrit et d'appliquer les procédures de gestion des changements concernant l'emploi des produits chimiques, les équipements et les procédures, et un rapport insuffisant sur un incident qui ne citait pas les facteurs qui avaient contribué à un échappement de vapeur le 22 décembre 2010. Les 17 infractions donneront lieu à une amende de 119.000 USD dans le cas où Honeywell serait incapable de négocier une réduction de ce montant.
La rémunération des heures supplémentaires après huit et douze heures travaillées est une question centrale pour les travailleurs. Les autres questions qui doivent être résolues, mais sans être considérées pour autant comme menaçant un accord, portent sur l'insistance de l'entreprise pour que les travailleurs qui prennent un congé familial et médical prévu par la législation fédérale américaine, le prennent en même temps leur congé annuel, sur un régime différent de retraite pour les personnes nouvellement embauchées, et sur les indemnités de repas à la charge de l'entreprise pour le personnel qui travaille en heures supplémentaires.
Pour plus de renseignements, se rendre sur http://www.icem.org/en/27-North-America/4527-Steelworkers-Mark-Year-long-Honeywell-Lockout-in-US.