27 февраля, 201295% членов профсоюзной ячейки CAW 27 на предприятии по производству дизельных электровозов в Лондоне, провинция Онтарио проголосовали за соглашение, которое предусматривает более щедрое выходное пособие.
КАНАДА: Вчера члены ячейки CAW 27 канадского профсоюза работников автомобильной промышленности (CAW) проголосовали за соглашение с Electro-Motive Diesel (EMD), подразделением корпорации Caterpillar Inc. Progress Rail Services в Лондоне, провинция Онтарио. В пользу соглашение высказались 95% принявших участие в голосовании.
Настоящей трагедией обернулось сокращение 465 рабочих мест для членов профсоюза CAW в Лондоне, провинция Онтарио. В рамках коллективных переговоров EMD предложила членам профсоюза сократить заработную плату с 35 до 16--18 канадских долларов в час, а также наполовину урезать различные бонусы. Когда рабочие ответили твердым «нет», 1 января Caterpillar и EMD объявили локаут на предприятии, производящие электровозы для железной дороги.
Спустя 34 дня после объявления локаута, Caterpillar/EMD объявили о закрытии завода и переносе производства на новое место -- в город Манси, Индиана, расположенном в шести часах к югу от Лондона. На новом предприятии зарплата должна была составить всего 12--16 долларов США в час. К слову, в Манси компании Caterpillar уже удалось собрать довольно ожесточенное антипрофсоюзное руководство.
Президент CAW Кен Левенца подчеркнул, что Канада отчаянно нуждается в разработке и применении стратегии по сохранению и созданию рабочих мест в обрабатывающей промышленности. Он отметил, что следует ограничить глобальную мобильность капитала, поскольку она ведет к сокращению заработных плат.
«Мы должны продолжать нашу борьбу», призвал Левенца. «Слишком многие теряют свои рабочие места -- как члены, так и не члены профсоюзов. Рабочие смертельно измучены своими работодателями -- начиная от сборочных цехов и заканчивая колл-центрами».
Новое соглашение предусматривает более щедрую компенсацию уволенным работникам, нежели это гарантирует законодательство. Частично, уступки, на которые пошла Caterpillar, обусловлены негативным отношением общества к такому поведению компании. Однако, по большому счету, именно CAW приложила усилия, чтобы разрешить конфликт, вызванный закрытием завода. Бывшие работники EMD получат в качестве компенсации трехнедельную заработную плату за каждый год трудового стажа на данном предприятии, а также единовременную выплату в размере 1500 канадских долларов.
Таким образом, примерно трети работников будет выплачена зарплата за 60 недель или более, хотя многим -- лишь за 20-25 недель. Вместе с тем, работники получат выгоды в виде сохранения медицинской страховки и отчислений в пенсионный фонд в полном размере. Кроме того, EMD согласилась урегулировать все споры с CAW Local 27 мирным путем. В частности, компания выплатит профсоюзу 350 тыс. канадских долларов в качестве компенсации в течение тридцати дней.
Более подробную информацию можно найти на сайте CAW:
http://www.caw.ca/en/10975.htm.