29 février, 2012La section 27 de CAW chez Electro-Motive Diesel à London, Ontario, a voté à 95 pour cent en faveur d'un accord de fermeture offrant de meilleures indemnités de licenciement.
CANADA: Hier, avec 95 pour cent d'approbation, les membres de la section 27 du syndicat Canadian Auto Workers (CAW) ont ratifié un accord de fermeture avec Electro-Motive Diesel (EMD), qui appartient à Caterpillar Inc.'s Progress Rail Services, à London, Ontario.
La perte de 465 emplois syndiqués est une tragédie pour London, Ontario. EMD avait demandé lors des négociations collectives que les membres de CAW acceptent une réduction du salaire horaire de 35 CAD à 16-18 CAD, et d'abandonner l'équivalent de 50 pour cent de toutes les prestations. Quand les salariés ont refusé le 1er janvier, Caterpillar et EMD ont pris la décision de lockouter le personnel de son travail à l'usine de montage de locomotives.
Trente jours plus tard, EMD/Caterpillar a annoncé vouloir mettre fin à l'activité de l'entreprise, et de transférer la production dans une nouvelle usine à bas salaires -- 12-16 USD de l'heure -- dans la ville de Muncie, Indiana, à six heures au sud de London, où Caterpillar a déjà implanté une direction violemment antisyndicale.
Caterpillar avait acheté l'usine à London en 2010 en obtenant des allègements fiscaux du gouvernement. Dix-huit mois plus tard, l'usine est fermée; les machines canadiennes et le savoir-faire technique quittent maintenant le pays.
Le président de CAW, Ken Lewenza, affirme que le Canada a besoin désespérément d'une stratégie pour les emplois dans l'industrie manufacturière. Il estime nécessaire d'arrêter la libre circulation des capitaux mondiaux de pays à pays car cela provoque une détérioration des salaires des travailleurs et travailleuses.
"Nous devons continuer le combat", a déclaré Lewenza, "parce que trop de salariés perdent leur emploi, qu'ils soient syndiqués ou non, et également par la présence d'employeurs parasites dans les usines de fabrication industrielle et jusqu'aux centre d'appels".
Les indemnités de licenciement sont supérieures aux conditions requises par la loi, en raison partiellement de l'indignation publique causée par la conduite de Caterpillar, mais surtout du fait de la détermination du syndicat CAW d'obtenir le meilleur accord possible pour la fermeture. Les salariés de EMD obtiendront une indemnité correspondant à trois semaines de salaire par année de service et le versement forfaitaire d'une prime de 1.500 CAD.
Cela signifie pour le tiers de la main-d'œuvre, une indemnité de licenciement correspondant à 60 semaines de salaire ou même plus, alors que pour de nombreux autres, la moyenne s'établira autour de 20-25 semaines de travail. Les salariés obtiendront l'extension de la couverture des soins de santé, leur fonds de retraite sera entièrement financé, et EMD a accepté de régler toutes les revendications et tous les différends avec la section 27 de CAW. Cela équivaut au paiement de 350.000 CAD au syndicat dans les 30 jours à compter d'hier.
Pour tout renseignement complémentaire, se rendre sur le site de CAW ici:
http://www.caw.ca/en/10975.htm.