Американские шахтеры победили в борьбе с Rio Tinto против нестандартной занятости

Read this article in:

29 мая, 2010В этой схватке «Давида против Голиафа» члены профсоюза ILWU на шахте Rio Tinto по добыче боратовых руд, выстояв 15-недельный локаут с использованием штрейкбрехеров и нападениями со стороны антипрофсоюзной фирмы, нанятой компанией, добились заключения нового колдоговора, не допустив аутсорсинга и наступления на профсоюзные права.

США: «Rio Tinto попыталась изменить 81 пункт нашего договора, добиваясь того, чтобы от профсоюза осталось одно название. Мы начали борьбу против этого. При поддержке рабочих и сообществ по всей стране и со всего мира мы сумели отбить атаку и сохранить все наши права», -- заявил член 30-й организации Международного профсоюза портовых и складских рабочих (ILWU) Кевин Марц.

Слова Марца хорошо передают значение борьбы, начавшейся 31 января, когда Rio Tinto уволила 570 рабочих на шахте в Бороне, и закончившейся 15 мая, когда 75% рабочих проголосовало в поддержку предварительного соглашения, заключенного в 13.00 днем ранее.

По условиям нового шестилетнего договора:

сохраняется защита против увольнений и фаворитизма в отношении служебных повышений, смен и графика, сверхурочной работы;
каждый год зарплата повышается на 2,5%;
выплачивается премия в 5000 долл.;
запрещается использование субподрядов, если члены профсоюза могут выполнить аналогичную работу, ограничивается внештатная работа;
отклоняется предложение Rio Tinto сократить ежегодный отпуск на один день.

Вместе с тем, соглашение обязывает рабочих предупреждать компанию за неделю о том, могут ли они работать сверхурочно, максимальный отпуск по болезни сокращается с 14 до 10 дней с возможностью взять еще 200 часов за свой счет. По соглашению, пенсионные схемы старых работников сохраняются, но новые работники переходят на систему 401(k), оплачиваемую компанией.

Этот договор сводит на нет девятимесячные усилия горнодобывающего и перерабатывающего гиганта с многомиллиардными прибылями, который требовал следующих уступок:

право на аутсорсинг;
возможность сократить кому угодно зарплату в любой момент безо всяких оснований;
необязательное членство в профсоюзе -- это могло бы привести к дискриминации членов профсоюза;
возможность уволить кого угодно когда угодно без легитимных оснований.

Борьба пользовалась солидарной поддержкой работников по всему миру, от пикетирования членской организацией МФМ UNITE встречи акционеров Rio Tinto в Лондоне до заявления Европейского производственного совета Rio Tinto и пресс-конференции его представителей в Париже и Авторабочих канады в Квебеке. 17 мая 570 рабочих в Бороне снова стали получать зарплату и 18 мая приступили к работе, на этой неделе все штрейкбрехеры покинут предприятие.