19 mayo, 2010En una lucha de "David contra Goliath", haciendo frente a un cierre patronal de 15 semanas, esquiroles y ataques de la firma antisindical de Rio Tinto, los miembros del ILWU en la mina de borato de Rio Tinto logran un nuevo contrato, resistiendo a la subcontratación de empleos y a los ataques a los derechos sindicales.
ESTADOS UNIDOS: "Rio Tinto trató de atacar a nuestro nuevo contrato en 81 esferas, dejándonos del sindicato sólo el nombre. Resistimos y luchamos. Con el apoyo de comunidades y de los trabajadores de toda la nación y del mundo entero, logramos contrarrestar todos esos ataques y preservar nuestros derechos", dijo Kevin Martz, miembro de la sección local 30 del International Longshore and Warehouse Union (ILWU).
Martz resume perfectamente el significado de la lucha que comenzó el 31 de enero, cuando Rio Tinto despidió a los 570 mineros en las operaciones de Boron, y terminó el 15 de mayo de 2010, en que el 75 por ciento votaron a favor del acuerdo provisional concertado el día anterior, a la una de la tarde.
El nuevo acuerdo, de seis años:
- mantiene la protección contra el despido y el favoritismo respecto a ascensos, turnos, programación y asignación de horas extraordinarias,
- incluye aumentos salariales anuales del 2,5 por ciento en cada uno de los años del contrato,
- comprende una prima de 5.000 $,
- prohíbe la subcontratación, a menos que los miembros sindicales no puedan cumplir las asignaciones, y fija límites al trabajo en el exterior, y
- se opone a la propuesta de Rio Tinto de eliminar un día de vacaciones al año.
Por otro lado, en el acuerdo también se dispone que los trabajadores notifiquen con una semana de antelación a la compañía si pueden realizar horas extraordinarias, se reduce el permiso por enfermedad de 14 a 10 días anuales con la posibilidad de acumular 200 horas de permiso de enfermedad por encima de los 10 días, y se mantienen las pensiones de jubilación de los trabajadores actuales, pero con planes de ahorro de 401(k) para los nuevos trabajadores.
En este nuevo contrato se rechazan los nueve meses de demandas de concesiones de la gigantesca compañía minera y de procesamiento de minerales, por varios miles de millones de dólares, como:
- la prerrogativa de subcontratar empleos,
- la facultad de reducir el sueldo de cualquier trabajador, en cualquier momento y por cualquier razón,
- que la pertenencia al sindicato sea opcional, lo que puede dar lugar a discriminación contra los miembros sindicales,
- despedir a cualquiera en todo momento sin aducir razones legítimas.
La solidaridad derivada de la lucha en todo el mundo, desde los piquetes en la junta de accionistas de Rio Tinto por los miembros en Londres del sindicato UNITE, afiliado a la FITIM, hasta la adopción de la declaración del Comité de Empresa Europeo de Rio Tinto con conferencias de prensa del CEE de Rio Tinto en París y también de miembros del Canadian Auto Workers en Quebec. El 17 de mayo, los 570 trabajadores de Boron empezaron a recibir de nuevo sus pagas, y volvieron al trabajo el 18 de mayo, suprimiéndose a todos los esquiroles de la planta esta semana.