31 августа, 2009
Учитывая огромные вызовы, с которыми сталкиваются трудящиеся в современной глобальной экономике, вовлечение работников в профсоюзы остается основной задачей для всех профсоюзов, и организационная работа должна проводиться всеми членскими организациями МФМ.
Сдвиг от надежных к ненадежным формам занятости, наступление на права профсоюзов и фрагментация систем коллективных переговоров серьезно подорвали наши возможности организовывать и эффективно представлять интересы трудящихся. В дополнение к этому структурные изменения занятости, в особенности в развитых странах, привели к сокращению доли синих воротничков, традиционно хорошо организованных, и к увеличению доли высокообразованных рабочих и работников умственного труда. Вовлечение в профсоюзы этих категорий работников оказалось делом более сложным.
Для победы в деле защиты прав работников-металлистов нам нужны сильные национальные профсоюзы во всех странах. Поэтому одной из ключевых задач МФМ является помощь работников в строительстве автономных, демократических и представительных национальных профсоюзов, независимых от работодателей, политических партий и правительств. Это включает в себя преодоление слабости существующих профсоюзов и, где это необходимо, создание новых профсоюзов, способных ответить на вызовы сегодняшнего дня.
Однако вопрос не только в том, что профсоюзы делают. В таких странах, как Колумбия, Таиланд и Филиппины, правительства и компании активно действуют, чтобы уничтожить профсоюзные структуры, убивая и запугивая активистов, или же фрагментировать профсоюзные структуры, поощряя корпоративный принцип объединения в профсоюзы, что серьезно подрывает возможности профсоюзного потенциала. Все трудящиеся, независимо от статуса, должны иметь право на организацию. МФМ и ее членские организации должны бороться за законодательство, позволяющее работникам самим принимать решения в отношении своих представительских структур, и будут оказывать давление для того, чтобы компании всегда уважали решения работников, а не прикрывались бы национальными законами, если таковые не соответствуют международным нормам прав в сфере труда.
Членские организации МФМ будут:
- Отдавать приоритет организационной работе, как основному средству укрепления профсоюзного потенциала на национальном уровне;
- Использовать организационные стратегии на отраслевом уровне и в ключевых ТНК;
- Оказывать практическую солидарную поддержку профсоюзам, прилагающим усилия организовать работников повсеместно, особенно в цепи поставщиков ТНК, в том числе в стране происхождения ТНК,
- Вести борьбу за устранение правовых барьеров, препятствующих нестандартно занятым работникам вступать в национальные профсоюзы;
- Усиливать работу по вовлечению в профсоюзы работников умственного труда, составляющих растущую часть рабочей силы, в целях укрепления солидарности и наращивания переговорного потенциала; и
- Добиваться устранения юридических ограничений права на объединение в профсоюзы работников умственного труда.
В помощь членским организациям по вовлечению работников в профсоюзы МФМ будет:
- Оказывать профсоюзам поддержку в разработке своих собственных организационных кампаний и стратегий, особенно по привлечению в профсоюз женщин, мигрантов, молодежи и нестандартно занятых работников;
- Наращивать свои усилия по повышению информированности о привлечении в профсоюз работников умственного труда во всех регионах, обеспечению обмена информацией и опытом в части организационных средств и политики, а также по решению специальных вопросов в отношении работников умственного труда;
- Определять и разрабатывать совместно с членскими организациями профсоюзные организационные возможности, особенно там, где инвестиции ТНК создают новую или растущую концентрацию рабочей силы. Исполнительный комитет МФМ по информации из регионов будет определять приоритетные страны, на которых будет сфокусирована эта работа. Это будет включать такие страны, как Китай, где в настоящее время у МФМ нет членских организаций;
- Использовать МРС или иные инструменты для разработки трансграничных организационных кампаний;
- Координировать организационную деятельность:
- по всей цепи поставщиков, имея целью подрядчиков и работников различных форм нестандартной занятости;
- в ОЭЗ, где попираются права трудящихся, и эксплуатация является нормой; и
- повсюду, где возможна координация организационных кампаний, охватывающих многие компании или предприятия;
- Предоставлять форумы для обмена информацией и опытом;
- Обеспечивать обучение вопросам увеличения и сохранения профсоюзного членства; и
- Поддерживать усилия национальных профсоюзов по внесению изменений в законодательство с целью защиты права на объединение и коллективные переговоры, работая совместно с другими ГФП, МКП, ПКК-ОЭСР и МОТ.
МФМ будет оказывать помощь профсоюзам, которые:
- привержены деятельности, ведущей к экономической самодостаточности;
- определили свои собственные приоритеты и потребности;
- работают в соответствии с Программой действий МФМ;
- выстраивают профсоюзные структуры, отвечающие потребностям работников в местном и международном масштабе и включающие женщин на всех уровнях;
- способны организовать работу или готовы к тесному сотрудничеству с соответствующим региональным офисом МФМ;
- строят демократические профсоюзные структуры, независимые от политических партий и работодателей;
- готовы сотрудничать с другими членскими организациями МФМ на местном, национальном и международном уровне; и
- противостоят и борются против репрессивных правительств.